保安劳动法待遇

① 按劳动法保安上十二小时，一个月休息一天，一个月多少工资

虽然不太懂这个，但是还是把懂的给你讲你下吧。像保安这种工作，基本上版都是按照天来算权的，一天基本上都是工作八小时，八小时除去算加班。加班小时有两种算法，第一种，双休日是双倍工资，法定节假日是三倍工资，平时加班是一点五倍的工资。第二种是，纯小时的，每天工作八小时，除去一个月规定的时间，剩下的全部加班小时算一点五倍。还有一种就是，公司或者工厂或者饭店等等，每月规定一定的工资，比如2000一个月，休息三天。如果你答应了。那么是你的问题了，跟加班不加班无关了。还有就是每天地区的工资标准不一样，每天公司企业给的保底工资也不一样，我知道的就这几种。还有就是，像你这种情况，最多最多也就是找警察调解了。俗话说，穷不与富斗，富不与官斗。还好是自由的，不喜欢，不合适就调解，然后换份工作。

② 保安加班费工资如何计算

《中华人民共和来国劳动法》
第四源十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

③ 24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定

劳动法是没有明文规定的。这只能按照当地的工资标准来计算。每个地方的工资都是不一样的。24小时门卫一般的工资应该可以拿到4000左右。

④ 求解！懂劳动法的！关于保安工作时间与工资结算的！

我帮你推抄算了一下一周工袭作时间是60小时，平均每月工作时间是240小时，超过了劳动法规定的每周工作40小时，每月工作160小时的规定，用工单位应当支付每月80个小时的加班费。如果双方协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付加班费。

⑤ 深圳劳动法底薪2200元,保安工资4080元是怎么算的

你好，劳动法底薪是最低工资保障，大部分的工作都会比这个底薪要高，所以保安工资4080元也是很正常的价格，毕竟两千块钱在深圳真的做不了什么。

⑥ 请问:保安平均每月上班360多小时,劳动法里规定该领多小工资

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

⑦ 深圳现行劳动法规定保安12小时工作制、工资表准是多少钱啊

没有关于保安工时和工资抄的法律规定，我国现行的工资标准是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。2016年深圳最低工资标准为：2030元/月，小时工资最低标准为：18.5元/小时，只要用人单位支付的工资在扣除社保、加班费等（参考最低工资规定十二条）后高于深圳最低工资标准就是合法的。

根据《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

⑧ 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、版门卫这类劳动权强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。

⑨ 我想问一下根据劳动法保安的工资是多少迟到应不应该扣钱，工作时间

1、关于工资：
《劳动法》是劳动领域的基本法，不涉及具体工资数额。
一般各地政府或相关部门会出台一个指导薪资，各地差异还是比较大的。

2、关于迟到：
迟到是否要扣工资，不属于法律范畴，而属于单位内部管理范畴。
依据一般常识：在各单位，迟到都属于违反规定的行为，应该受到处罚。

3、关于工作时间：
《劳动法》有明确规定，但没有具体规定报案的劳动时间。对于楼主关心的保安职业，《劳动法》相关规定如下：
第36条：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
第38条：
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
第38条：
“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
第41条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
第42条：
“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形”。