劳动法工资174

① 国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗

劳动法里面没有这个规定，
事实上，
劳动法的规定是员工只要工作了，
用人单位就要付给员工相应的劳动报酬，
如果你的工作单位以没有工作174个小时为由，不发你工资的话，建议你拿起法律的武器保护自己。
收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁。

② 我们单位实行综合工时制，每月统计工时以166.6小时为满勤，但计算工资时以174小时计算工资。

如果你单位实行综合工时制，不能超过国家规定的每周工作四十小时。
如果超过了，应支付加班费。
如果达不到基本工时，不是你们的责任，你们仍然可以要求用人单位支付标准工资。

③ 综合工时制167还是174

167。标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。