劳动法星期六不去上班算旷工吗

Ⅰ 休息日要求加班，不去算旷工吗

不算旷工，《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这一规定最核心的内容就是“用人单位不得强迫劳动者加班”。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。目前，我国实行劳动者八小时工作制，并规定在春节、国庆节等法定休假日，用人单位必须安排劳动者休假。

用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，有几方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明，经工会同意。

如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。第三，必须与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

Ⅱ 按劳动法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工

如果用人单位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不属于旷工，也不属于你自动离职。

Ⅲ 按劳动法，如果星期六日公司要求加班不去算不算旷工

1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不内能强迫，容也不能延长太多时间。
2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。
3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的，属于内容违法。
4、你旷工属实的话，单位可以依据劳动纪律对你予以处罚，但是不能视为你自动离职。
综上，你不去加班绝对不属于自动离职，如果单位因此与你解除劳动合同是违法的，你可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付双倍赔偿金。
顺祝好运！

Ⅳ 周末不去加班可以算旷工么

1、周末不去加班不抄算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Ⅳ 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗

根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫员工劳动的，而周末属于加班，不上班用人单位不得按旷工处理的。

Ⅵ 星期六不去上班也没请假算旷工吗

劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。

Ⅶ 劳动法有没有规定连续旷工3天算自离周六周日不上班算旷工吗

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。

关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算旷工。

(7)劳动法星期六不去上班算旷工吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅷ 劳动法规定的5天8小时，星期六、星期天不去上班是否算旷工

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；
2、用人专单位由于生产经营需属要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；
3、法律依据：
1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 劳动法星期六日没请假算旷工么

1、首先工厂没有跟抄你签合同，是违法的，《劳动法》第十条明确规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、对于周六日没请假算不算旷工，要按具体情况来分析。如果您工厂因为生产特点等原因经劳动行政部门批准，实行自己的休息办法，而且约定周六日上班，不上须请假，那么您就算旷工了。如果您工厂自己的劳动制度和休息休假制度没有经过劳动行政部门批准，而且与我国劳动法相抵触，则这些制度的违法约定是无效的。
3、我建议您跟工厂主管协商一下，尽量多了解下工厂制度，50元钱不值得去打官司，走仲裁，呵呵