劳动关系和劳动法好学吗

㈠ 劳动关系与劳动法和劳动关系法有什么区别吗

可以看看劳动法、劳动合同法等劳动法律规定

㈡ 劳动关系与劳动法

BD
劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
ABCD
C项有争议，准确说是更好地维护劳动合同双方的合法权益。

㈢ 劳动关系与劳动法

这是练习题呢还是真事呢？如果是真事，时效性已过。
如果是练习题：答案是，设计院版的做法是不合理的。权《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号, 第三条职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
由此可知，李某向劳动仲裁委员会提出申诉，当李某拿到纪律处分，或者是当月工资条（证明扣工资）起，60天内向当地劳动仲裁委员会提出申请。

㈣ 自考劳动关系与劳动法的教材问题

劳动关系和其它课程题型差不多，一般是单选、多选、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。因没有复习资料，考题可以参考一下浙江省的！这一门不难的，把教材多看几遍，一般是可以过关的！

㈤ 劳动法与劳动关系

1、违法；张华无权单方解除劳动合同。
2、要承担；当初公司出资送张华出回国培训，约定其在答回国后必须工作满五年才可以解除劳动合同，张华本人也同意了，该合同合法有效，但在合同还未到期便辞职，构成违约。
3、要赔偿；张华在未解除劳动合同的情况下即离职，另谋高就，对原合同构成违约，根据《劳动法》的相关规定，张华的行为对公司由此造成的损失应当承担赔偿责任。（其实，按照法律规定，聘用张华的公司也是要承担责任的，但是没问，那就不答了。）

㈥ 劳动关系和劳动法律关系的区别

就广义而言,劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关系”。劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系, 即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。从这个定义中不难看出,劳动关系具有三个基本特征:第一,劳动关系的当事人是特 定的,一方是用人单位,另一方是该用人单位的劳动者;第二,劳动关系与集体劳动有着密切的联系,是基于集体劳动而产生的,这是由现代化大生产所决定的; 第三,劳动关系是基于职业的有偿的劳动而发生的,否则不属于劳动法范畴里的范畴。
劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动法律关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工依法用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动法律关系,劳动法律关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动法律关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。
另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数国家为资本主义国家,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和私营企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。