邮储银行不符合劳动法怎么办

① 邮储银行上三天班休一天算不算违反劳动法

不算。
上三天。就算12个小时，每周就是3*12+6=42个小时；
未超过劳动法规定的44个小时。

② 邮储银行工作18年未转正找哪处理

邮政储蓄银行职工工作18年，已经转正。

邮政储蓄银行，是中国邮政集团公司控股的国有企专业，根据《劳动法》的规属定，劳动法施行之后，打破各类不同性质用工制度的界限。建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

劳动者在邮政储蓄银行工作18年，视为已经转正，享有正式工的权利。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

③ 邮政储蓄银行薪酬区别、管理混乱、不尊重劳动法

同感！！！！！！不爽，凭什么，做的少，还轻松做办公司上网，我们就累死累活，工资不知有没人家刚毕业的三分之一。