快递员与劳动法

㈠ 劳动法中有快递员时间规定吗

与工时制度有关。劳动法规定：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。对于后面2种，要根据劳动合同约定与是否办理工时审批情况进行判断。

㈡ 为什么快递员平时没有假期这样符合国家劳动法规定吗

哪有10-15天。正常快递员只有过年那六七天才能休息。。。

工资不高就对了，都不如去工地搬砖。

㈢ 请问快递业务员没有假期符合劳动法吗

不符合劳动法，劳动法规定每周至少休息一日，法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈣ 快递公司老板违反劳动法乱罚乱扣快递员工资

你这种情抄况应该到劳动争议袭仲裁委员会申请仲裁，但你要有你这里工作的证据，每月的工资是多少，充足掌握这些证据以后，申请仲裁，申请要你拖欠你的工资，未缴纳的社会保险金额，还是劳动赔偿，赔偿的数额每工作一个赔偿两个月的工资，不到一年超过半年的按一年算，不到半年的赔偿一个月的工资。另外如果老板未与你签订了劳动合同的话，还要从第二月起，每个月要双倍工资（如果支付了的，再要一倍工资）。

㈤ 新劳动法对快递业有那些影响

劳动法是针对劳动者和用人单位的

㈥ 快递公司一个月下来没休息符合劳动法吗

你好，快递公司一个月下来没有休息，符合劳动法吗？其实这个版问题很明显，他肯定不符合劳权动法，但是现在很多公司也好，还是很多用人单位也好，其实都是这样的，都没有休息时间，他都是把你当这个，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩余价值，就是说让你来给他创造价值，不然的话他怎么赚钱呢，而且很多人也愿意只要觉得有钱可赚都愿意这样做，你如果觉得嗯，他没有休息时间，那你可以申请休息啊，如果他不给你放假的话，你可以去告他呀，对不对？但是他也可以直接不要你啊，因为你要休息的话不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那里上班的话，那你你就只有听他的对不对？因为因为他也没有强求你一定要在那里上班，这是你愿意去的。

㈦ 快递员派件中撞到人责任谁来承担。快递员和快递公司都没有劳动合同。

快递员在派件中发生交通事故的，由快递公司承担责任。快递公司承担责任后，可根据快递中的过错向快递员追偿。不论有无劳动合同，均不影响受害者的权利的行使。

㈧ 京东取消快递员底薪，这不是明目张胆的挑战劳动法吗怎么回事

可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。

㈨ 韩国快递员为什么不受劳动法保护

在韩国的快递员，他们是属于临时的工作性质，所以不受劳动法的保护。

㈩ 快递公司劳动法十条

《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的专，劳动者在原用人单位的属工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。