劳动法被废止了吗
劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。
『贰』 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了
《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。
根据《中华人民共和国立法法》规定：
第八十九条
地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
第九十条
自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
第九十一条
部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
第九十二条
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
第九十三条
法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
第九十四条
法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。
第九十五条
地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：
（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；
（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；
（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。
劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
(2)劳动法被废止了吗扩展阅读：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定
第七条
工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。
第八条
工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。
第九条
领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。
第十条
学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。
『叁』 新的劳动合同法正式实施后旧的劳动法自动废止了么
与新的相抵触的以新的为标准，旧的如果还是能够适用的条款与新的不相抵触的依然可以沿用。
『肆』 违反<中华人民共和国劳动法>行政处旆废止了吗
已经废止。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，2010年11月日，经人力资源和社会保障部令第7号予以废止。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第7号
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》
按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。
原劳动部，违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，劳部发〔1994〕532号，1995年1月1日施行，废除理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
『伍』 新劳动法出来后以前的劳动法就作废了吗
没有，同样有效
『陆』 新劳动合同法颁布那么旧劳动法就要废止了
不会废，劳动法除了劳动合同的内容，还有其他内容呢，仍然有效。
『柒』 《中华人民共和国劳动法》终止了吗
一楼的高律师说错了。
劳动合同法和劳动法是两部不同的法律，其内容的侧重点各有不专同，所以不属存在新老交替的问题。1995.1.1起实施的劳动法现在依然有效，并没有废止，个别与2008.1.1起实施的劳动合同法相抵触的条款以劳动合同法为准。
『捌』 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说
『玖』 劳动法第82条被废止了吗
没有废止啊，
劳动法
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之专日起六十日内向劳属动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『拾』 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗
新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。