物业保安两班倒是否违反劳动法

① 保安夜班的时候，还要兼客房的工作，违反劳动法了吗

这个可以说是没有什么违反不违反的问题，这一看用人单位怎么说，再说了客房晚上收拾他还版不会是每天权去做，不会每天都有那么多退房，而且偶尔有的话也是急需要有客人住的情况下才会让你去帮忙的，要不然他是不会让保安去帮忙的，因为保安毕竟不是做客房服务的，他不懂得那个服务的设施跟设备怎么做。我也是在宾馆处做过的人，我知道怎么做，只是偶尔实在离不开的情况下才会招呼保安去做。

② 保安24小时两班倒合法吗

现在普遍用《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》，其中第一条“第三条修改为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条原为工作44个小时）。
加班费是按照每周工作40个小时计算，超出部分按照超出部分工资的150%计算，每周至少休息一天，如果没有休息一天，那么这一天是按照200%的工资计算。逢国家法定节假日按照300%工资计算。
你这个案例如果计算加班费的话，如果按照每天工作12个小时计算的话（有考勤记录），每天是加班4个小时，那么这4个小时是按照150%的工资计算，另外你周六没有休息的话，周六上的12个小时班也应该按照150%工资计算，按照法律规定每周至少休息一天的规定，你每月只休息了2天，那么还应该有2天是应该按照200%的工资计算加班费的。还有就是要看你上班的时候有没有国家法定节假日，如果有的话还应该按照300%的标准计算加班费。
说了这么多计算方法，如果你想主张加班费的话，需要提供加班证据，所以加班的证据要注意收集和保存。
另外 不知道你现在还在公司上班不上，如果不上，看是什么原因离职的，还可以看情况要求赔偿金或者是经济补偿金。
希望我的回答能够帮到你。望采纳，谢谢

③ 小区保安，是不是两班倒的

所有在中国境内的企业与劳动者建立劳动关系都适用于劳动法，包括与用人单位建立劳动关系的保安，只是所采用的工时制度上有差别而已。
劳动者与用人单位存在争议，可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

④ 我在某公司当保安4人两班倒无休息该公司违反了劳动法那些规章制度

按你这么说你是每天工作12小时喽？如果是这样你的每周工作时间是84小时，劳动版法规定每周工作权40小时，你超过了规定的44小时，劳动法又规定每人每天加班不超过4小时，每月不得超过40小时。我不知道你的工资是多少，照你这样的加班如果你当地的最低标准工资是1500元的话，你一月至少也应该拿到近4000元的工资，

⑤ 保安公司保安工作每天12小时,每天夜班没有休息日，有违反《国家劳动法》吗

每天工作抄12小时，显然袭违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 我是一名物业保安，每日工作时间十二小时，有四天休息，请问这属于违范劳动法吗

劳动法规定是每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40个小时，每周至少休息一天，其余的算加班时间，看公司有没有结算你的加班工资，同时建议仔细查询您签订的劳动合同上面的相关规定已经员工手册

⑦ 当保安工作12小时两班倒，晚上还要值夜班，违反劳动法

当保安工作12小时两班倒，晚上还要值夜班，不违反劳动法。

⑧ 保安工作12小时，有时候要上夜班，违反劳动法您怎么看

1保安工作并不适用于朝九晚五的标准工作时，针对加班和上夜班的问题，应当与专用人单位协商主张支属付加班费和夜班的补贴。
2只有用人单位不依法支付加班费才存在违反劳动合同法的问题。
3如果是这样可以申请仲裁反应到劳动部门。

⑨ 当保安一天工作十二个小时两班倒，值夜班，合理吗，违反劳动法

劳动法规规定，周平均工作时间与应不超过四十四个小时。

另，如果超过四十小时就应该支付加班费了。

⑩ 保安是否能安排长期夜班,是否违反劳动法

劳动法只规定，每天工作八小时，对是否是夜班没有具体规定，根据需要，人性化管理，应该适当的转班。