劳动法吃饭时间

1. 劳动法对工人吃饭时间是怎么规定的几点吃饭吃饭多长时间

1、劳动法抄没有规定工人几点吃饭，吃饭多长时间，这个可以由用人单位和员工协商确定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2. 劳动法工作时间中含用餐时间吗

不包含。

劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并回没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

(2)劳动法吃饭时间扩展阅读：

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3. 中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗

中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间，另外安排满8小时工专作是符合《劳动法》的属。

《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(3)劳动法吃饭时间扩展阅读：

《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

4. 劳动法规定的一天8小时工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗

劳动法中没有明确规定一天8小时工作时间不包括中午吃饭时间。一般朝九晚五的不能扣除中午吃饭休息时间，
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
(4)劳动法吃饭时间扩展阅读：
相关案例
小李是一家超市的售货员，该柜台有两个人工作。签订合同时，合同上约定每天工作时间为8小时，倒班制，加班有加班补贴。当排班出来以后，小李发现自己的工作时间基本上都是9个小时。最初以为是加班安排，等到发工资的时候才发现并没有所谓的加班补贴！
超市管理人员表示，员工中午或晚上有一个小时的时间两人换着吃饭，所以这一个小时是不算作工作时间的。但实际上，小李表示由于忙不过来，自己和搭档经常吃饭时间并没有达到一个小时，甚至还没吃完就被叫出去帮忙。
该案件在劳动仲裁时，这一个小时的吃饭时间应该也算作是工作时间！超市必须按加班工资给该员工支付补偿。
是否所有的吃饭时间都能算作是工作时间呢？我们看到的朝九晚五的8小时工作制，一般都是下午5.30下班，中午半小时吃饭时间。
因此，每天8小时工作时间在实际执行中，吃饭时间能否算作工作时间，还是得看在这个时期的工作情况。比如，在案例中员工吃饭是轮流进行的，并没有因为吃饭减少工作量导致工作停止，这种情况吃饭时间也应该计入工作时间。
吃饭时间全员停止工作，比如一些不需要专人值守的岗位，员工吃饭时间固定，在吃饭时间内不用参与工作，这样用人单位就可以把吃饭时间不计入工作时间。
凡是情况类似的劳动者就要注意了，既然用人单位将吃饭时间没有纳入工作时间的话，吃饭时间就算是自己的自由时间，完全可以脱离岗位不参与工作。如果单位要求兼顾岗位职责的话，这段在岗时间就必须计算工时！
参考资料：搜狗网络-劳动法

5. 请问国家劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗

八小时工作制来不含吃饭自时间。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

(5)劳动法吃饭时间扩展阅读：

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。

第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

6. 劳动法规定每日工作8小时包括吃饭时间吗

一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。
二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。
《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
江苏省劳动和社会保障厅《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复 》
无锡市劳动局：
你局《关于企业职工三班制工作时间有关问题的请示》(锡劳安〔2000〕24号)收悉，经研究，现答复如下：
一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。
工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。
江苏省劳动和社会保障厅办公室
二000年十月八日

7. 关于劳动法吃饭时间问题！

《劳动法》没有具体详细的指出工作时间安排，这一般是用人单位定的，但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的

8. 劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律回并没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。