宏国厂工资按劳动法不

① 我所在的工厂工资制度不明朗,可以按<劳动法>告厂方吗

可以向劳动监察投诉，要求用人单位完善制度。

根据《劳动法》第四条、第四十内七条规定，用人单位应当容依法建立和完善工资分配制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位工资制度不明确，可以向劳动检查投诉，由劳动监察进行检查，责令改正。

《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国务院
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

② 现在好多厂都不按劳动法算工资，员工该怎么办

一般个人的力量很难和一个企业抗衡，除非你们都团结起来，或者和厂的工会沟通～和企业进行商洽～

③ 为什么那么多的工厂没有按劳动法发工资,劳动法光说不调查有用吗

法律有什么用？法律规定用工单位违法一定要补偿员工，但找谁？内找劳动监督部门：要容求你提供这样或是那样的证据，即使你说的只要不是傻子就能明白和清楚的事实，但它们就是懒得去调查、证实。即使你有证据，但用工单位依据现行的法律程序，没有个一年、两年很难会有结果，而且即使最终员工胜了，也不一定能拿的到自己的就得的血汗钱，那怕只是少的可怜的1或者2个月工资的补偿金。劳动争议维权时间表：调解期45天+仲裁期60天＋向初级人民法院起诉期15天＋法院审理期120天＋向中级人民法院起诉期15天＋中级人民法院审理期210天判决生效期15天＋申请强制执行15天共计：495天

④ 深圳宏国电子公司怎么样

宏国电子是生产电热毯的，我去应聘过这个厂，灰尘大，上班要戴口罩。普工是两班倒，劳动强度非常大。工资是按劳动法计算的，可是要规定产量，达不到不给加班。大厂一千多人，好辞工。

⑤ 泓之发厂是按劳动法吗

深圳市泓之发电子有限公司成立于2001年7月，属民营企业，于2002年通过国际标准版ISO9001：2000质量管理体系认证。作权为一个独立法人必须按照国家规定对职工按月发工资，否则职工可以到劳动局举报，现在查的非常严。
若帮到请采纳，谢谢

⑥ 我在东莞工厂上班，工厂不按劳动法算工资怎么办

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

⑦ 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的

一、计算方式：

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)宏国厂工资按劳动法不扩展阅读：

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。

1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算；《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。

在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

标准工资不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

⑧ 工厂不按劳动法！

单位安排职工延长工作时间工作是需要支付延长时间的工资报酬的，版一般来讲平时权延长工作时间需要按正常工资的150%支付加班费，双休日按200%，法定假日按300%的标准支付。如果单位恶意拒不支付加班工资或者不足额支付加班工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。

⑨ 工厂工资不按劳动法发放，投诉劳动局没反应，该怎么办

基本劳动保障工资850月，国假上班平时工资3倍，星期天是2倍，要是向劳动局反映没效果，那向媒体反映，还没用就向省劳动局反映。绝对可以了。

⑩ 工厂没按劳动法发放工资怎么办

我国劳动法规定，虽然用人单位没和劳动者签订劳动合同，但你们之间已构成劳动法律关系，照你这样说，你应该是按时付工资的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资的。
这可以向你当地的劳动仲裁机构申请仲裁的。