劳动法公司收工服押金

❶ 新劳动法规定了工作服要收取押金吗而且离职时（未满一年）不能退全部吗

没有这样的规定。新劳动合同法规定用人单位不得收取劳动者任何形式的押金。

❷ 劳动法服装押金

你可以去试下，工服押金很多公司都是有的，也就是说默认允许

但不能以你没工作够多长时间而扣掉你的押金，押金都是要返回给员工的（在员工离职的时候）

你可以拿着押金条去劳动部门仲裁

❸ 劳动法关于服装押金的收取

根据《劳动合同法》：
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，收服装押金是违反劳动合同法的。

❹ 如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定

您好，现在企业由于用工形式的变化，增加了员工的流动性，有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、工作服，第二天此员工就辞职走了，使企业非常被动，建议从以下几点来规避此类问题：第一、公司要制定有效的规章制度，根据国家有关《劳动合同规定》，制定企业录用、调配业务基准，对新入公司员工规范管理，这里包括：试用期的规定、未办理（或待办理）人事关系的规定、担保人制度规定等等。从制度上规范公司的管理。第二、为了彻底解决用工问题，可与劳务派遣公司取得联系，与派遣公司签订派遣协议对用工形式进行彻底规范，使派遣公司成为新员工的担保人。出现问题就可对派遣公司进行追诉。如果是公司急需的专业人才，可直接办理调入手续来减少企业的风险。第三、实行担保人制度，如是公司内部熟人介绍，他即可成为此人的保证人。也可新入公司员工自己找担保人为其进行担保,并签订担保协议。第四、对于公司而言，人力资源部可将此类问题下放到车间来管理，在车间建立一整套借用物品的规定。来规避公司不能收取押金的规定。
关于签订劳动合同不得收取抵押金的问题，劳动部1995年印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）文件明确规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金”。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
因此，用人单位在录用职工和订立劳动合同时必须守法。劳动部及地方政府一再强调在订立劳动合同时不得以任何形式收取押金等，企业一定要看懂文件的内容，要从企业内部规章制度上多下功夫来解决此类问题。还有企业自定的职工投资入股不属于抵押金范围。希望对您有帮助。

❺ 劳动法服装押金问题

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的回，由劳动行政部门责令限答期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

具体方法2楼同学说了。

❻ 收服装押金违反劳动法吗

根据《劳动合同法》：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，收服装押金是违反劳动合同法的。

❼ 用人单位收取工服押金是否合理

不但不合理，还是不合法的，如果你不打算干了，可以去劳动局投诉他们公司，如果打算干下去，就忍了。

❽ 新劳动法关于押金的规定

<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❾ 公司收押金说是工作服押金合法吗

公司收取工作服押金不合法。
根据劳动法的规定，用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。

❿ 公司收取员工的工服押金算违法吗

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《内劳动合同法》第容八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。