劳动法存在的问题

A. 企业在执行《劳动法》的过程中，遇到什么困难应如何去解决

当前非公企业执行劳动法存在四大问题
一、劳动合同签订不规范，部分用人单位没有签订劳动合同。部分用人单位签订的劳动合同必备条款不齐全，没有明确劳动者和用人单位双方需要履行的权利和义务，缺乏可操作性。部分用人单位劳动合同条款里面有“发生工伤事故概不负责”、“无特殊情况不能请假”等明显违法条款。一些用人单位的合同未经劳动部门鉴证。同时，部分用人单位违规向劳动者收取或变相收取押金、保证金、培训费、服装费等。
二、社会保险参保意识不强，部分业主不愿承担社会责任。企业不依法为员工申报、登记和缴纳社会保险费；部分企业主以企业经营效益不佳、劳动者流动频繁或劳动者本身不配合为借口，拒绝履行为员工缴纳各种社会保险的义务；少数用人单位，对社会保险和商业保险的概念认识不清，认为参加了商业保险，不需再购买社会保险
三、延迟支付劳动者工资和克扣加班工资的现象比较严重。部分用人单位存在扣押1－2个月工资作为担保金、延迟支付工资行、克扣加班工资的现象，其中：延迟支付工资的现象尤以建筑行业最为突出。
四、用人单位对员工持证上岗的认识不高。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，是为有关从业人员办理就业手续的必要凭证。但是，部分企业对此缺乏认知，存在着敷衍应付的现象，不仅严重影响了劳动者素质和劳动技能的提高，也影响了企业的稳定发展。

企业在执行《劳动法》中应注意的几个问题http://www.e448.com/Article/2005/11/124253890.shtml

B. 现行劳动法对劳动关系的规范和调整存在哪些问题

1、劳动关系指劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单版位）之间，为实现劳动权过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2、劳动关系特点
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.
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C. 涉及劳动法的问题

你的老板做的是根据40条第3款，是对的。加班工资应该给你双倍。
第四十条 有下列情专形之一的，用人属单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 劳动法问题

无效。
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，
依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。
合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，
如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。
司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条
补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任

E. 劳动法中的问题

劳动关系和雇佣关系是不同的法律关系，在主体上要求不同，法律责任也版不同。用人单位是依法设权立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，雇主一般是个人。比如，个人直接雇佣保姆，这是雇佣关系，保姆是雇工，个人对保姆从事雇佣活动的损伤负责。如果个人是和家政服务公司签署合同雇保姆，则，保姆和家政服务公司之间是劳动者和用人单位的关系，个人和家政服务公司之间是合同关系，家政服务公司负责保姆的社保、损伤。

F. 关于劳动法的问题

1、不来可以选择无固定期，自理由就你说的，新法实施在08年才开始。
2、如果合同到期的时候已经怀孕了的，根据劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，合同的期限应延续到哺乳期期满之日。也就是说，到11月份的时候，法律视该合同还没有到期，公司不得解除合同，因为没到期所以还不存在续签的问题，当然想提前续签也可以。

G. 关于劳动法的问题

这个情况复一定要分析脑出血制是因为受到外界刺激，既伤害，还是因为病情导致。如果是因为收到外界刺激，比如说争吵或者压力大，那么可以界定为工伤的，这个由社保进行赔付，单位的责任是法定的。如果是疾病引起的，这个就定义不成工伤了，单位的责任就是道义上的。

H. 关于劳动法基本问题

意思是没有编制的.

如果有编制的时候可以转有编制的

没有编制的等于是临时工.

I. 我国劳动法在实施过程中存在的问题研究及如何完善劳动法来切实保护劳动者合法权益

这是一个大问题。根据现有的法律法规，对劳动者权益的保护应该已经比较充分了版。主要是在实施过权程中，相关的人力资源和劳动保障行政部门能否严格执法的问题。目前人事与劳动正在合并过程中，许多关系尚未理顺，精力受到部分牵制。俟正常运转后，相信劳动行政部门会根据劳动合同法和社会保险法等法律严格执法。用人单位不规范用工的情况会得到好转。
但也不排除地区差异、执法者素质差异、领导指导思想的差异等引起的执行不严，违法不究等现象，并且可能长期存在，所以不能期望颁布一部法律就解决所有问题。
现在在有些行业，劳动者的存在维权过度的问题，也应该引起行政部门重视，否则无法建立和谐的劳动关系，不利于社会稳定。