劳动法补班

1. 公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗

抄1、不违反劳动法。
2、相袭关规定：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 跨月补班合理吗劳动法有没有关于补班这方面的规定

公司是合理的.我国劳动法针对加班有特别的加班费的规定.但对与补班,它也不是变相的加班.从劳动法出发是合理.但不能超越过去放假的天数.

3. 劳动合同法补班规定

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据回实际需要答安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

4. 劳动法之补班规定

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

5. 歇个年假，还得补班！符合劳动法规定吗

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。补班也就等于剥夺了年休假权利，不合法

6. 劳动法 补班

这个情况属于补班

法律规定 5天、8小时。
5天内加班是1.5倍，5天外加班是2倍。

你周六内上班 属于 补班容，也就是说属于5天内上班，这8个小时是正常补班（调班）。
那四个小时是5天内加班，1.5倍。是正确的。

如果补班，达到每周六天，那么才有一天是2倍的。

你公司的工资计算是合理的。

7. 劳动法关于补班

这个就看工厂是否需要补班了，但是按照法律的规定，之前天气造成的休版息属于不可抗力权，用人单位和劳动者都没有责任，劳动者不用上班，但是用人单位也不能追究劳动者的责任，但用人单位也不必支付当天的工资。如果休日补班的话应当按照加班来算。

8. 劳动法：补班问题

劳动法有关劳动时间的规定：
1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话，公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班，则应该安排补休。
如果超过了法定工作时间，则按要求支付加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果寻求法律途径的话，一是事情并不是太大，恐怕成本较高。建议协商解决。

9. 请问国家劳动法放法定假日是不是还要补班

法定假日放假无需另行补班，所以不用担心，也就是节假日不上班也有工时，不影响正常出勤。

10. 劳动法有规定员工过年前后要补班吗

放假由单位按照自己的生产经营安排、只要不影响劳动者的正常休息权就可以，但是法定节假日是要支付多两倍的工资、