根据劳动法转正是次月一号吗

Ⅰ 按照劳动法，转正当月的工资应该怎么算呢

我们通常入职、离职当月、转正当月都是按照实际工作天数折算的，其余按照21.75天计算。当然转正后怎么计算，公司可以约定的，比如统一次月生效，也是可以的。

Ⅱ 劳动法1-3月转正什么意思

对于《劳动法》中所谓的1-3转正，应该是指，劳动合同期限三个月以上内不满一年的，试用容期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅲ 劳动法转正工资是按入职还是自然月

比如规定3个月试用期，发了3个月试用期工资了，那第4个月就应该发转正后的工资！ 前提，都不低于当地最低工资！

Ⅳ 劳动法中,转正是按合同日期还是下月

我不太清楚你的问题。
如果是合同转正期的问题，试用期最长不得超过六个月。
试用期延期需与本人协商一致，不得单方面延长使用期。

Ⅳ 按新劳动法规定，试用期间满后，如没有另行通知，是不是就是自动转正了

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳版动合同，劳动合同应权当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

Ⅵ 劳动法规定的试用期和转正是什么关系

劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；

如果你的试用期工资就‍是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅶ 劳动法对转正有什么规定

转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法内律规定，否则应当承容担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅷ 试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属于转正

试用期过后用人单位就不能随便解除劳动关系了。
1、已经签订劳动合同的，试用专期过属后要按照“非试用期”员工记发工资及福利待遇；
2、没有签订的，按照不低于单位的集体合同规定标准执行；同时有权要求签订劳动合同并给予赔偿（从入职后，就是进单位的第二个月的第一天——含试用期开始计算双倍工资）。

Ⅸ 我的劳动合同写到某月日为试用期，现已经过了试用期，但是没有办转正手续，按劳动法是否算正式员工

恭喜你，你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续回，过了试用期你答没有被解除劳动关系，说明你已经通过了单位的试用，是正式员工了。

如果再以没有办理转正手续为名，想辞退你，那是要支付补偿金和赔偿金（违法辞退）的。