劳动法关于误工费规定

⑴ 劳动法误工费规定是怎样的计算标准

劳动法 误工费规定是怎样的?计算标准? 法律对于误工费规定是以《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。”根据这一规定，误工费 赔偿金 额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间 其中， ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。 ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 在对被害人误工费进行补偿的时候主要是要考虑两方面因素，即被害人的误工时间和收人状况。所以，现实中不同的人，可能获得的误工费补偿是不同的，毕竟每个劳动者的工资收入都是不尽相同的。但大家了解了误工费的计算标准，至少也能自己先计算一下，这样也是有利于维护自身利益的。 社会发展日新月异，对于劳动者的人身保障成了社会的关注热点与话题。对于一些对受害人产生 工伤 后，负责人对“工伤”事件的不闻不问与推卸责任的现象屡见不鲜。所以，每个劳动者都应该普及相应的法律 法规 ，从而更好的维护自己的合法权益。