新劳动法最新版本

Ⅰ 中华人民共和国劳动法最新是什么版本

2009年8月27日第十来一届全国人民代表自大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
其他不变。
希望我的回答能对你有所帮助。

Ⅱ 新版<中华人民共和国劳动法>内容

您找的应抄该是这个袭
http://hi..com/ubby/blog/item/1b42ca0033aa2984e950cdbc.html

因为我国现行的劳动法没有修订，最新版是这个
http://hi..com/ubby/blog/item/c2aced238a49af47ac34de77.html

Ⅲ 最新的《劳动法》是哪个版本的啊

《劳动法》是的1995年的那一版，而《劳动合同法》是2008年的那一版，不知道您有什么问题要咨询，可详细说明，以便解答。
纵横法律网 毕华宝律师

Ⅳ 请问中华人民共和国劳动法最新版本是哪一年为什么网上搜出来有的是

劳动法有改变吗?据了解我国劳动法没有变化，仍然使用1995年的中华人民共和国劳动法，网上这些标着年份的文章，往往都是为了吸引人而设置的噱头。

Ⅳ 最新版本的劳动法在哪里可以下载呀，最好是政府网站

目前最新版本的劳动法、劳动合同法如下：
《中华人民共和国劳动法》回（1994年7月5日第八届全答国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第18号《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修改）
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 自2008年1月1日起施行 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在网络或者网络文库中搜索到

Ⅵ 最新劳动法应该是哪个版本

劳动法只有一个版本，即1995年1月1日起施行至今仍在适用；全名：《中华人民共和国劳动法》版，建议买法制权出版社的“高端释法”版本（相信很多人还不知道，就算知道也不会告诉你，因为有的东西是不希望与更多人分享的，这就是人性！）的，这是最权威的对该法解释。

根据当前现状，国家于08年1月1日颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法即被当前说成新劳动法。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本！请采纳！

Ⅶ 中国人民劳动法最新最完整的版本

1、没有“中国人民劳动法”，有的是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日通过、1995年1月1日施行。

网址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，还可能是俗称“新劳动法”的《劳动合同法》吧？
（1）《劳动合同法》：2008年1月1日起实施，网址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《劳动合同法实施条例》，应是你说的“细则”：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、“到底现在劳动法以那个标准为主”：以上3部法律法规都是有效的，互不冲突。其中《劳动法》规范的是劳动关系中的全面事项，《劳动合同法》规范的只是劳动关系中的劳动合同的订立、解除等事项，《劳动合同法实施条例》是具体实施《劳动合同法》中的“细则”。

Ⅷ 新劳动法全文2017与以前有哪些区别

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权，劳动者可自主选择

《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订合同

一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。

签订无固定期合同，出法定事由仍解除

Ⅸ 中华人民共和国劳动法(最新版)

我认为是不合理的。

Ⅹ 中华人民共和国劳动法 最新的哪个版本

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已
由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过自
2013年7月1日起施行