关于劳动法改变工作地点的规定

㈠ 劳动法工作地点变更的问题

你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

㈡ 关于劳动法（工作地点变更）

可以要求公司进行适当补偿，一般可以要求4个月的工资

㈢ 劳动法中关于工作地点的描述

《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

㈣ 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

㈤ 用人单位签定的劳动法规定可以随意更换员工工作地点合理吗在商场做促销

如果劳动合同约定的工作地点写的是某个城市的名字，只要是在一个城市里变更专工作地点属不违法。
法律规定：对于劳动合同中重大事项的变更或调整，需要劳资双方协商一致，并另行签订书面协议。但如果变更前后的工作地点都没有超出劳动合同约定的范围，无法认定此变更是对劳动合同中重大事项的变更。

㈥ 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相复关法律规定，劳动制合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈦ 劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间

劳动来法对出差时间的规定自 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈧ 劳动法工作地点规定

这是可以的。如果有多个分公司，应该写明是在哪个分公司工作。不需要具体地址，因为所有分公司的地址在办理工商注册时就已经明确了。

㈨ 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗

《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中，并无工作地点的规定。回《劳动合同法》明确要求在劳答动合同中要约定明确的工作地点，看似平常，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。

㈩ 劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办

1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。

2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应，可能是因为新的环境导致的，这都是正常现象，再经过一段时间的适应，就会变好的。如果一直不适应，可以与用人单位协商解除劳动合同，重新找份工作了。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。