上海劳动法二胎陪护假

⑴ 2017年生二胎规定要有没有陪产假

产妇抄的老公有陪产假。袭

陪产假的天数各地规定不一样。详见下表：

(1)上海劳动法二胎陪护假扩展阅读：

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》-网络

⑵ 三年前，我在国企单位，因我怀了第二胎已有孕6，7个月了，本人当时不懂劳动法，怀孕期间签了解除劳动合

还能怎么办？至于之前单位给你解除劳务合同这个是必然的，哪个公司都会这么做，就算你不签，你也会想法设法的把你赶走，更何况国企会留一个身体状况对工作有影响的人嘛

⑶ 劳动法，以生育二胎又早孕清宫工厂待遇

这种情况按照抄流产的情况享袭受权利，
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说你要根据怀孕的时间确定享受的产假天数。
另外，如果没理解错误，以生育二胎应该写成 已生育二胎， 这没关系，流产的生育津贴和是否违反计划生育管理条例无直接联系，这个钱是由社保基金支付的。
也就是说，公司给你休假，按照病假发工资；社保局给你津贴，按照怀孕天数计算。
当然，全国各地的额度不同，不过跑不出这个范围。
另外，如果你们公司有女工假这类政策的话，也可以申请女工假，可能工资比例会更高些。

⑷ 新劳动法二胎产假是多少天

2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。

⑸ 2016深圳劳动法二胎男方有陪产假吗

有的，2016年二胎新政策规定丈夫的陪产假从10天增加到15天，母亲二胎产假128天。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

⑹ 福建省劳动法 产假二胎产假最低是多少天

最低复158天。

福建省人口与计划生育条例制：
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

⑺ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

⑻ 2017年劳动法规定二胎产假多少天

和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。

⑼ 有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗

现在已经放开二胎政策，二胎生育属于合法生育，所以二胎也有陪产假。贺金属于单位福利，不是法律强制规定的，由单位自行规定，单位没有规定就没有。