劳动法员工身体有病

⑴ 劳动法有病开除

1、员工生病是应当有医疗期的，单位不得随意开除。
2、根据劳动合同法第四十条规定内，有下列情形之一的，容用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、可见，在员工患病时，只有符合劳动合同法第四十条第一款规定才可以解除劳动关系，其他方式开除的，应当属于违法解除，需要支付员工赔偿金。
4、赔偿金计算标准为，工作满一年需要支付两个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。

⑵ 劳动法有没有规定，职工患病住院的待遇问题呢

一、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。

二、患病期间的待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

依据《劳动法》第二十九条，用人单位解除合同的限制情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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员工生病享有的待遇

首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。

医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

其次，根据规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

以北京为例：2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。

实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳动者个人所得税和社会保险、住房公积金等需个人承担部分的月工资。

如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

⑶ 劳动法职工有生病的权利吗

根据劳动法规规定，劳动者可以依法享受休息休假的权利，也包括休病假内的权力的，病假期间，容用人单位应支付病假工资的，法律依据如上：
1、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

⑷ 根据劳动法公司能因为员工有病而开除吗

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。解除劳动合同要看员工是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。

用人单位解除劳动合同的理由首先应当符合法律规定，其次应当有劳动合同约定的标准、然后要有企业规章制度作为依据，经过合法的程序才可以解除。

强行解除劳动合同很容易触发“违法解除劳动合同”的法律规定而额外支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑸ 劳动法有没有规定，职工在职期间因病住院，是什么待遇

1、劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。另外医疗费用可回以用医答疗保险进行报销的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

⑹ 劳动法对在职员工生病有什么规定

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期专待遇。深圳的相属关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

⑺ 劳动法对患病的签定无限期限合同的职员,因为身体原因无法从事重体力活而下岗是如何规定的

1，看你原单位是独立法人还是分支机构
独立法人的话，则若企业解散，则根据企业解散的方式来处理，总公司的做法只能算是一种对你原单位员工的照顾而不是法定强制
如果是分支机构，并非独立法人，则总公司有义务接纳你原企业的员工并继续履行合同
2，关于患病
如果是职业病/工伤，根据相关条例享受工伤待遇的，则按照工伤处理
非职业病及工伤的，则按照一般患病待遇处理
3，工作年限
对于工作年限，在病假中是有明确规定的，根据工龄长短，病假期及待遇都是不同的

那月长石补充给你
1，企业可以接纳你，而且根据合同是必须接纳你的
2，属于一般疾病，18年是享受病假期的
3，就目前来说，符合签订无固定期合同标准
4，关于岗位，很遗憾。就目前劳动法来说，企业安排你从事什么工作，如果是工伤而不能从事重体力工作，企业应当给你安排你能做的工作。但是如果是自身疾病就很难维权，劳动合同法及工伤条例里面，仅针对工伤有明确要求。
在劳动合同法里，有规定，在企业发生重大经营变更无法继续履行合同时，双方可以解除劳动关系，企业一方支付补偿金（有标准）。
月长石最近特地去查看了那个补充细则，可以很遗憾的说，对于企业内部如何使用员工，这些法律条款并无太多约束，最主要的几条：第一，合同约定，约定是什么岗位，什么待遇的，发生变更双方协商不一致的员工是可以拒绝调整。但是，如果该部门，岗位被企业撤销，企业可以安排员工从事其他岗位职业，这时候原岗位因企业发生经营变更而裁撤，合同无法继续履行，企业一方的选择无非是：补偿金+辞退，或者更换岗位。企业要安排你从事重体力劳动，也不完全是逼迫你自己离职，也可能是因为你原有岗位不再被需求。
月长石身边最近便有一家大型国有企业，而这家企业原来的一些员工这段时间突然集体失业，一些高学历经验丰富的工程师居然也下来了。后来才知道，这个企业的某一部门被裁撤，也就是说，这些工程师和研究人员虽然很珍贵，但是由于这家企业不再从事该项目的经营生产，这些科研人员也就失去了企业中的价值和地位。

所以，就目前来说，对你比较有利的，是：企业经营发生重大变更，双方就新的岗位未达成一致意见的，双方解除劳动关系，由企业按照标准支付给你补偿金。
另外，建议你把病假先休完再说，病假期间企业是不能随便辞退你的，当然这需要医院证明，拿了病假工资，然后按照上面一条来解除拿补偿金。

⑻ 劳动法对在厂工人且身体带有疾病的人有什么待遇

主要是看该残疾形成的原因
如果是工伤/职业病，可以按照伤残等级享受相回应的工伤待遇答，待遇标准参照当地标准执行，用人单位不得已任何理由推辞
如果是先天性残疾，企业按照吸纳残疾人就业吸纳，应当准予其从事符合其身体条件的工作
但如果是在职期间因个人原因导致残疾，与用人单位无关的，法律上没有任何待遇要求，只能是企业自愿的情况下给与一定的救助
以上情况需要区分对待

⑼ 劳动法工人个人身体生病与公司有关系吗

有关系。在公司病发首先想到报工伤认定。

⑽ 劳动法中，员工患病期间不得被辞退，这个病的概念是什么

除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动法对于疾病没有明确规定，只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。

(10)劳动法员工身体有病扩展阅读：

劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。