劳动法怀孕夜班规定

⑴ 劳动法上夜班是怎样规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。 依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有...下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

⑵ 劳动法规定孕妇在什么时候可以申请不值夜班

你好！
根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，怀孕七个月以内上（含七个月）的容女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
第七条规定，夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。因此，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工可以申请不值夜班．单位也不得安排其从事夜班劳动．

⑶ 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

新劳动法上没有这一条明文规定，根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工怀孕7个月以上，单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊，所以适用这部法律。

⑷ 2016新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

怀孕的妇女怀孕期间是不可以安排上夜班的，不论是否几个月，如果公司强制安排夜班，是可以直接去劳动局投诉的。

⑸ 劳动法规定孕妇工作时间有规定吗

《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。

《劳动法》第六十一条不得安排女版职工在怀孕权期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(5)劳动法怀孕夜班规定扩展阅读

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

⑹ 劳动法有规定七个月以下孕妇可以上夜班吗

1、《女职工保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人版单位应当根据医疗权机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、如果不能从事夜班工作的话，建议提供医院证明给用人单位，要求不上夜班的。

⑺ 法律规定怀孕几个月的女职工，企业要给予工间休息，不得安排夜班劳动

七个月
《女职工禁忌劳动范围的规定》.
第十条
对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间...对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.

⑻ 劳动法关于孕妇上夜班有没有规定

女职工劳动保护特别规定：
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用内人单位应当根据医疗机构的证明容，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。