民法通则与劳动法

㈠ 劳动合同违约赔偿是否适用《合同法》和《民法通则》有关违约赔偿的条款

1、根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，向用人单位发出解除劳动合同通知书，并在通知书中载明事由。如果发生纠纷，您可以在纠纷发生后1年向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此类纠纷必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉。
2、用人单位需要向您支付拖欠的工资和相关经济补偿。经济补偿标准由您工作时间决定。
3、您的情况由《劳动合同法》调整。不适用《合同法》和《民法通则》。
4、即使您的劳动合同中未载明违约责任，也可以适用《劳动合同法》中的规定。

链接法条：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 劳动法和劳动合同法的区别

劳动法和劳动合同法同时施行，但劳动合同法是对劳动法的修正，补充了很多新的内容，以适应社会的发展，维护当事人的合法权益。

㈢ 大学生兼职有没有符合劳动法的情况什么情况符合民法通则什么时候符合劳动法

大学生兼职不够成劳动关系，不受劳动法调整，属于雇佣关系，受民法调整！

㈣ 国有企业与职工的法律关系为什么不能由民法调整

按实来际情况，国有企源业与职工属于劳动关系，民法是调解民事关系， 所以不是由民法进行调整。
相关法律规定：
《中华人民共和国民法通则》
第一条为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

㈤ 中华人民共和国劳动法属于什么法比如合同法属于民法

合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更版、权终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。

㈥ 劳动者工作时受伤对劳动法和民法通则是否是选择适用

劳动者工作时受伤，对劳动法和民法通则并不是选择适用，只要可以内适用劳动容法或者民法通则的，当事人可能依法引用，以维护自身合法权益。
相关法律规定：
《中华人民共和国民法通则》
第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈦ 劳动合同纠纷适用民法通则吗

劳动法是调整劳动关系的基本法，其与民法的关系是特别法与一般法的关系。在劳动法等关于劳动法律关系的法律没有规定，可以适用或参照适用民法的规定。

㈧ 劳动合同法是否属于民法

合同法抄是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。

㈨ 劳动法与民法那个是上位法

《立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力，版劳动权法和民法同属于法律，不存在上位法之分。
劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。

劳动法与民法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。