劳动法关于失业申领的规定

『壹』 新的劳动法还有失业金吗

1、新劳动法抄也是有失业金的。
2、《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

『贰』 劳动法对于失业金有什么规定吗

没什么规定，只规定要参加社保，包括失业保险
领取失业金的规定
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，主动辞职不算
3.在60日内办理失业手续

『叁』 劳动法关于失业金的程序

当被解除劳动合同之后达到了领取失业保险金领取条件之后到原来的公司人力资源部咨询如何办理失业保险！ 如果达到标准之后人力资源的会给你一份失业保险金申领表、一份求职登记表、一份离职证明，其中失业保险金申领的需要复印三张。

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上面资料准备好之后需要到你户口所在的计生办盖章。在失业保险金领取登记表反面会有一栏计生关系接受单位意见这需要计生办的盖章！！

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然后把上面的几分资料里面内容认真填好， 里面有写购买保险的时间这些不知道怎么填写的可以让原公司的人力资源部来指导填写。 填写好之后需要在资料上都贴好照片， 还需要交一张贴在领取证上面的。

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然后在把资料上交给原公司的人力资源部， 大概等15个工作日就能把失业保险金领取证书拿到， 办理失业保险最好是在离职后不久之后就需要办理。 失业保险金领取证下来之后会还有一个培训通知、失业保险金领取证。离职证明、以及一份原有的失业保险金领取登记表。 拿到之后需要前往指定的区政府去盖章。

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盖章之后然后在指定时间到指定地点参加培训， 培训内容也就是讲讲失业保险如何领取， 失业期间医疗、养老保险如何续费等问题， 还有劳动保障局组织的免费培训， 这个可以参加可以不参加！这个培训必须要参加才可以领取失业保险。 上图也有标明的。 来参加培训之后就知道如何领取了。

失业保险金如何领取
在办理完失业保险申领之后就是怎么领取了！一般记住三个点据可以了。 时间、地点、银行
时间：长沙的失业保险领取是在每个月的7-14号到指定的街道办事处办理领取，也就是拍照。每个月27号领取失业保险金。第一个月的27号需要到指定银行取存折

地点： 上面也说了在指定的街道办事处办理， 不过是针对的当地户口，如果是外地的在长沙就是在劳动保障厅的一楼办理！！其他的地方的在培训的时候也会说明的！
银行： 长沙这边是长沙银行。 第一次拿存折之后， 后面的每个月27号会自动的打入你的存着中！

注意事项
办理失业保险的每一个环节都很重要， 办理每个环节不懂的都需要问清楚帮你办理的人。 不然错了一个环节都可能领取不到失业保险金！

『肆』 劳动法“失业金”具备什么条件可以拿

领取失业金的条件
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，开除符合规定
3.60日内办理了失业手续

『伍』 失业补助金申领的条件

只有复非因本人意愿中断就业且制按照规定办理失业登记，且失业保险缴纳满一年的，才可以享受失业保险待遇。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

(5)劳动法关于失业申领的规定扩展阅读：

《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

『陆』 劳动法失业金应该发放几个月依据哪一条条款

劳动者符合失业金领取条件的，失业金领取时间的长短与劳动者缴纳的失业回金保险年限有关，累计缴费1到答5年，享受12个月的失业金、累计缴费5到10年，享受18个月失业金、累计缴费10年以上，享受24个月失业金。

根据《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失 业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金 的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

『柒』 按劳动法规定失业金是多少一个月

失业保险金待遇标准
领取条件 本人缴费年限 领取期限(月) 失业金标准(2013年标准)
1．失业前所在单位及个人已参加失业保险； 2．履行缴费义务满1年； 3．进行失业登记，并有求职要求； 4．非本人意愿中断就业。 满1年不足2年 3个月 892元/月 从第13个月开始，一律按892元/月发放。
满2年不足3年 6个月
满3年不足4年 9个月
满4年不足5年 12个月
满5年不足7年 15个月 919元/月
满7年不足8年 16个月
满8年不足9年 17个月
满9年不足10年 18个月
满10年不足11年 19个月 946元/月
满11年不足12年 20个月
满12年不足13年 21个月
满13年不足14年 22个月
满14年不足15年 23个月
满15年不足20年 24个月 973元/月
20年以上 1001元/月

农民工一次性待遇
期限 限额 一次性补助标准
每满1年发1个月 不超过12个月 728元/月（2013年标准）

http://bj.bendibao.com/bjsi/2013729/111908.shtm

『捌』 关于失业保险的问题，懂劳动法的进！

失业保险的申领条件:
1.按规定参加失业保险,履行缴费义务满一专年或虽不满一年但本人仍有领取失业保属险金期限的.
2.非因本人意愿中断就业的.
3.按规定办理了失业保险金申领手续:本市城镇户口的人员已办理失业登记,并有求职要求和接受职业介绍.

『玖』 请教相关人士，关于失业赔偿是劳动法哪年规定的

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

日期: 2005-04-04

【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994年12月03日
【实施日期】1995年01月01日
【标题】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
【发文号】劳部发〔1994〕481号
【正文】

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。