劳动法保安用工年龄限制
1. 劳动法适用于服务行业的保安吗
《劳动法》适用于任何行业的劳动用工，当然包括服务行业。
你的问题反映该宾馆在用工上内至少涉嫌容3个方面的违法违规：
1. 你在该宾馆从事保安工作，工作有半年多了，宾馆没有和你签订劳动合同。
按照劳动法规的规定，用人单位用工，必须与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。
2.该宾馆没有给你办理社会保险。
《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.该宾馆扣押你的300元押金。
劳动法规规定用人单位不得收取劳动者的任何费用。
不知道你每月的工作时间是多少。单从你的月薪830元来看，没有违反太原市现行最低工资550元的规定。
建议你先拨打太原市劳动保障监察电话：4030856，或者拨打太原市社会保障电话：12333，向他们反映你的诉求。根据他们的意见，再作下一步的投诉。
2. 劳动法对保安值班的时间规定
劳动法规定：一天工作八小时，一个月22个工作日。你可以向单位主张延时加班费，如果单位给你延时加班费了，就合法了。
3. 劳动法有没有规定女保安多大年龄可以不值夜班
劳动法没有规定女保安多大年龄不值夜班，只是规定了怀孕7个月以上和哺乳期女职专工不上夜班属。
《劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4. 劳动法里面未满18周岁的可以干保安行业吗
未满18岁不可以从事保安工作。
根据国务院《保安服务管理条例》的规定，从事回保安工作，必须答取得保安员证。取得保安员证，必须年满18岁，身体健康、品行良好，具有初中以上文化，并经设区的市级公安机关考试审查合格。未满18岁不可以从事保安服务工作。
《保安服务管理条例》
第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。
第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；
(三)被吊销保安员证未满3年的；
(四)曾两次被吊销保安员证的。
5. 请问六十岁以上可以做保安吗是否违反劳动法
是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
6. 70岁的人当保安违反劳动法吗
你去学习过劳动法吗，劳动法没有规定说不能雇佣70岁的人工作
7. 保安劳动法
公司违反了《复中华人民共和国劳动制法》第四章工作时间和休息休假的规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等规定，很显然公司是违法的。你可以去当地劳动监察大队对公司进行投诉，由劳动监察大队强制公司改变作息时间，并对你的超额劳动进行补偿。
8. 劳动法对小区保安年龄有何规定
全日制用工年龄一般是男60周岁，女50周岁，如果是退休，可以返聘的。
9. 劳动法关于保安
但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。三者专都有属共性，但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。
你所说的情况，单位应该是存在违法情况。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10. 企业劳动法55岁保安工作夜班合理吗
没有任何法律规定55岁的保安可以不必上夜班，所以，可能不太合理，但不违法。