质量处罚符合劳动法吗

① 老板以质量不合格为由罚款克扣农民工工资合法吗

工人给私人老板修楼房,质量不好,是否有权利扣他们工钱，要根据雇佣协议。

② 企业对员工出现质量责任事故的处罚劳动法有无规定

员工在作业中，出现产品质量问题，劳动法律法规没有特别规定，而是将管内理权限给了容企业，企业可以给于一定的经济处罚，但是在没有特别协议的前提下，最都可以依据内部规章制度给于员工不超过20%收入的经济处罚，并且处罚后的世纪所得要高于当地的最低工资（见《工资支付条例》）。事先签署相关协议的按协议办理。

③ 生产过程质量出来问题，公司罚质检员罚款六千元合法吗

不合理，企业对员工任何经济上的处罚，都是违背劳动法的，需要依法处理

④ 生产线出现品质异常 公司对员工进行罚款 有没有触犯劳动法

如果员工按规章流程正常工作 出的事 是没有理由罚款的 如果员工存在过程 企业可以要求赔偿 扣工资的

⑤ 我生产的纸碗已经检验合格（QS认证前的检验），在QS认证受理期间被投诉质量监管部门要罚款5元合法吗

看您的检验时效是不是已经过了啊。您要是几年以前检验合格的，那肯定也不行啊。QS时，至少要在这个QS期间，的检验合格都可以吧。

⑥ 没有签订劳动合同。拿不到工资怎么办

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

(6)质量处罚符合劳动法吗扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑦ 公司因质量原因罚款是违反劳动法吗

这个是不算违法的，公司规定做了不合格的产品，相应对员工做一点处理是可以的，

⑧ 电梯安全归什么部门管呢

电梯安全行业主管部门为电梯所在城市的设备安全监督管理的部门，也就是特种设备安全监察局。

特种设备安全监察局主要职能为管理锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的安全监察、监督工作；监督检查特种设备的设计、制造、安装、改造、维修、使用、检验检测和进出口；

(8)质量处罚符合劳动法吗扩展阅读

电梯生产企业

1．电梯生产企业系指具有企业法人资格的生产电梯产品的企业，必须具备设计、开发能力；必须具备保证电梯产品质量的生产设备、工艺装备和计量检验与测试手段。

必须有一支足以保证产品质量和进行正常生产的机械、电子、电气等方面的专业技术人员、熟练技术工人及计量、检验人员队伍。

必须严格按照图纸、生产工艺和技术标准进行生产、试验和检验。产品生产过程必须建立有效的质量控制；电梯产品必须符合国家有关标准。

2．国家对电梯生产实行许可证制度。电梯生产许可证的换（取）证工作，按建设部（建计〔1994〕522号文）《电梯生产许可证换（取）证实施细则》实施。

对新增从事电梯生产企业，必须事先经企业所在省、自治区、直辖市和各计划单列市建设行政主管部门同意，并按国家有关规定办理注册手续。

⑨ 公司想制定质量奖惩制度，与新劳动法有没有冲突听说新劳动法规定不得以任何形式处罚员工

当然可以，首先处来罚可以体现在工源资方面，但是要注意每月扣的工资不能使其实际发放的工资低于最低工资，第二，如果出现质量问题，这表明职工在实际操作中有严重违反用人单位规章制度的情况出现，而在这种情况下，则可根据企业的规章制度对其进行相应处罚，但要注意这种情况用人单位要负担举证责任，需要由相应的职工确认的情况描述。