劳动法对2月份工资

⑴ 2月份工资怎么计算

每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(1)劳动法对2月份工资扩展阅读

年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。

年平均人数为：按月相加人数除以12。

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

⑵ 公司扣除我们1月份工资让我们全额交2月份保险和三月份保险这算违规劳动法吗

依据法律规定，用人单位支付工资在正常工作期间不得低于最低工版资标准，用人单位无正当理权由扣除工资肯定不合法。关于劳动者社会保险由用人单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，且主要由用人单位负担大部分，用人单位让个人负担，推卸自己依法应承担的责任不合法。

⑶ 2月份-5月份的工资没有发放,劳动法该怎么处理

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放专。当属月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

⑷ 二月份二十八天劳动法如何规定工资算法，二月份我就干二十五天，行该

按照工作计算 员工依办理离职交接手续用单位必须具解除劳合同证明（即离职证明）同劳者工资、押金经济补偿必须结清用单位随意扣减或者拖欠事办理离职手续要求结清否则事劳局申诉或者举报用单位违违规行 双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《华民共劳合同》规定 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查 第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； (二)低于低工资标准支付劳者工资； (三)安排加班支付加班费； (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济

⑸ 按照劳动法,今年二月份工资怎么算，我只上了6天班

根据原劳来动部发布的《源关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数，小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

⑹ 劳动法关于发工资的规定，我单位是每月10日发上个月的工资，也就是我一月的工资在2月什么发，2月有春节假

劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放，如果遇到节假日，应当提前回发放。
《答工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑺ 2月份有28天,公休四天，日工资怎么算'

1、标准计算：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

2、按以上问题，粗算法：日工资版＝权月工资收入÷24天

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

(7)劳动法对2月份工资扩展阅读：

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

参考资料：

网络-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

⑻ 请问关于劳动法对2个月内解雇员工的赔偿问题

没有订立劳动合同并且试用期是3个月首先就违反了《劳动法》
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
至于赔偿的问题你往下看看：
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》适用于企业和与企业建立劳动关系的劳动者，也就是说不一定是签了劳动合同的员工，同样适用于像您这种情况的。在这里我只是找了几个最重点的法律条款给您提供出来，更具体的建议您参见一下2008年1月1日新版的《劳动法》，您单位肯定是违反法律规定了，如果解雇您应提前1个月以书面形式通知您，具体的赔偿还要根据实际情况的不同而定。
答案补充
请您仔细阅读一下我回答的最后一段

⑼ 我2月28日提出离职，3月10日提前走按照劳动法是不是要扣2月份以及3月份10天的工资。

辞职其实是有诀窍的，你提出辞职，一定要在月初提，不要在月尾提。内
因为企业扣辞职容的钱，是算提出辞职的月份的。
你2月28号提，必然会影响你2月份的工资。企业有的是有满勤奖什么的，你提出辞职，搞不好就没有了。
你3月1号提，工资就按天算了，不会算你奖金的。
按照你的提出辞职的日期，企业一般会这么扣。
2月奖金扣一点，3月份直接没有奖金。3月10号走的话，只拿9天的工资，也就是你的基本工资÷31×上班天数。
如果3月份工资没有，你可以找企业的，毕竟你还上了班了。