劳动法工作失误

㈠ 因工作失误，导致公司经济损失8000，我看到劳动法有说不是故意对公司造成重大损失罚款不能超过当天工

你毕竟是这里的员工，以后还要长期相处，所以不可能什么都是按照法回律法规。一般来说，给公司造答成损失，肯定会罚款的，罚款数额不可能完全弥补公司的损失，因为毕竟是为了给公司创造业绩，而不是故意为之，如果全赔估计谁都不会主动做事了！但是罚个几百块钱也是允许的！不要拿法律说是，引以为戒！

㈡ 请问劳动法有规定由于工作失误给公司造成怎么赔偿

没有具体规定，需要用人单位提供损失情况证据。

㈢ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈣ 因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任

如果劳动者依法应赔偿损失，根据（工资支付暂行规定）的规定，可以从劳动者工资中扣除百分之二十以下的工资，扣除后，所支付工资不能低于本地区最低工资标准！

㈤ 劳动法 工人工作失误造成损失

因为工作失误给企业造成损失的，需要赔偿， 但是按一定比例，不是全赔。
扣掉的工资是否大有於造成损失金额的1/3？

㈥ 中国劳动法关于工作出错罚款问题

1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员内工给用容人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿依据如下：
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈦ 工作失误扣工资,按劳动法怎么扣呢

按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是专每个月扣除属的工资，不得超过20%的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈧ 因工作失误，导致公司经济损失3万，我看到劳动法注明每月罚款不超过月工资的百分之二十，那要扣几个月呢

法律规定，用人单位对劳动者给单位造成的损失是可以进行经济处罚的，但每月内扣除的工资不得低于劳动者工资容收入的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。但是法律不禁止按月累计扣罚。所谓劳动者本人工资，应当是指劳动者当月的所有工资性收入。

㈨ 劳动法有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任

劳动法并没有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任的，劳动者给用人单位版造成损失，这需要权区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。