公司规定违反劳动法如何处理

Ⅰ 用人单位违反劳动法.怎么办

你公司的做法显然多处违反了劳动法和相关法律的规定，你们完全可以早劳动价差部门反映投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，市劳动监察大队的做法是不妥的，是不负责任的踢皮球的行为，你们可以向市政府进行反映投诉。省劳动监察大队让你们写投诉材料是可以的，你们如果真的写不了一可以请律师代写，也可以到劳动监察大队进行口述，让劳动监察大队的工作人员记录。总之劳动者是个弱势群体，是权利最容易受到侵害的，这是个社会普遍问题，国家的法律和政策的的那个规定的很详细，而且最新的劳动合同法也在多方面加强了对劳动者的保护，但是一些劳动执法职能部门的基层公务员可能是服务人民的职业道德理念和执法理念不强或者因为人力财力有限或者嫌麻烦等等原因，怠于行使法律所赋予的职权，这在很大程度上也助长了一些单位的违法行为的发展，长此以往后果是很严重的，所以这需要广大劳动者勇敢的去维护自己的合法权益和向政府领导部门进行反映和投诉，希望有关政府职能部门能够引起重视来纠正和改善服务的有效性。另外也需要大家能够子啊必要的时候勇敢的用法律为其来维护自己的合法权益，只有大家都提高了法律意识，才能对某些公司单位有威慑力。这需要我们共同的努力！

Ⅱ 公司违反劳动法，我该怎么办

首先你要明确你想要得到什么，首先《劳动合同法》第19条规定了试用期的问题，如果是你想要内签容订劳动合同长期在这个公司工作的话，你可以参考这条的规定，如果你是想解除劳动关系索要工资，那么你就去当地劳动监察大队，让他们帮你协商，如果不行，就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是证人证言需要有其他物证相映证。

Ⅲ 公司违反劳动法，我应该怎么办

如果协调不满意，可以进行仲裁，仲裁时也可进行调解，不管是仲裁调版解书还不裁决书，权如果公司不执行，你都可以向人民法院执行。

公司到底违反了那些规定，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就全明白了，而且知道该怎么办了，这会让你一生受益。

劳动法也可以看，但我说的这两法律法规个更具体，更有可操作性。

祝你维权成功。

Ⅳ 公司的制度违反劳动法怎么办侵犯劳动者权益怎么办

分析：
这个问题要看公司是否实行的是标准工作制，如果是非标准工作制，要看工作时间是否符合法律规定（也可能综合工时或者调休或者不定时工作制），如果两者皆不是，那就要收集加班的证据，包括上下班打卡记录、同事证明、签到、工作内容等，证据确凿，可以携带有关证据到当地的劳动局申请劳动仲裁要回个人加班所得，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，具体流程请参考网上的。

参考法律：
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位因违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法受理。
第二十八条 申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人提交副本。
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 公司违反劳动法怎么办

《劳动合同法》第38条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者回可以即时解除劳动合同并可以要求答单位支付经济补偿金，工资应当在解除劳动合同的同时支付。除非你们之前就有约定单位才能要求你不能进同行，同样之前没有约定违约金的也不能要求劳动者赔偿。单位不履行以上义务可以到劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

Ⅵ 公司规定是否违反劳动法

规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
在实践中，绝大部分部分用人单位内的规章制度没有经过民容主协商的过程，
基本上是用人单位单方制定，
缺少了员工代表方的意见，
因而导致用人单位规章
制度在诉讼中被判无效，
从而败诉。
败诉原因在于用人单位未能领会劳动合同法
的立法精神，忽略了用人单位的规章制度须经过民主协商这一程序上的规定
所以,只要你公司的规章制度不经过民主协商制定的,是无效的...

Ⅶ 公司违反劳动法该怎样处理在线等结果！

你提的问题多了些。
【1】你1月23日入职，五月交保险。
我来回答：根据《社会保险法》第58条，单位要在你入职的第二个月为你缴纳社会保险。
你可以要求单位为你补缴3月，4月的社会保险。
【2】你妻子3月生孩子，生育保险没有在你这里报。
我来回答：根据《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
毕竟不是在你妻子的工作单位报销生孩子的费用，一般的做法是给你妻子的生育孩子的费用，只能报销50%。并且你要交计划生育险满一年。
【3】工作时间每月24天。没有加班费。
我来回答：根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，单位不违法，不给加班费也是正常的。
【4】每月26日发工资，压一个月工资问题。
我来回答：单位都是在本月份的下旬报考勤，在下个月和银行合计着选择一天发工资。
不可能下月上旬都发工资，市场上购买力过于集中，国家受不了，市场受不了。国家就让银行给各单位错开发工资的时间。不应该算是单位压工资，按月开就不错了。
【5】扣绩效工资问题。
我来回答：单位通知没有，绩效的工资扣法？
如果通知了，扣你的绩效工资是可以的。
如果没有通知过，扣你的绩效工资是不正确的，
【6】签了劳动合同，没有给你的问题。
我来回答：
根据《劳动合同法》第16条，签好的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本，单位和劳动者都要在上面签字或者盖章。
你可以向单位索取自己的劳动合同，好好保存。
【7】我是按照法律规定来回答你的问题。
你认为我说得对，可以选为满意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排列顺序的。

Ⅷ 关于公司违反劳动法

1、辞职要提交书面辞职申请，提前30天通知单位后就可以走了，也就是说在你提出辞职后，如果单位不同意你马上离开，你就必须等满30天离开才符合法定程序。

2、在你走的同时单位必须给你结清所有的工资包括加班费，如果不给，你应在60天内提出劳动仲裁，超过这个期限，法律不保护你的权益。

3、单位没有和你签订书面劳动合同，那么从2008年1月1日起单位应支付你双倍工资，如果不支付，你可以工衣等作为证据和前面的一起申请劳动仲裁。

问题补充：公司规定的工作时间超出来劳动法规定,我不可以这个理由,提出辞职吗?

如果是自愿加班不可以，如果强制加班可以。但你必须有证据证明。

参照：劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅸ 公司违反劳动法

这是目前很多企业的实际情况，要想改变的可能很小，从个人角度上讲，要学法并依法维权，但是最有效的方法就是能够选择企业而不是被企业选择，所以，不断提高自己，有能力方可走遍天下。

Ⅹ 单位违反劳动法工作时间规定怎么处罚

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

(10)公司规定违反劳动法如何处理扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。