劳动法买断工龄补偿标准

A. 买断工龄符合劳动法吗劳动法哪一条规定的

"买断工龄"是违法的，是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

B. 劳动法里,有没有规定买断工龄钱是属于夫妻共同财产

所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策中并没有确切的表述，“买断工龄”的说法是不准确的，“工龄”是指劳动者在用人单位的工作年限，根据相关法律规定，计算工龄的意义是便于确定劳动者在用人单位的待遇级别，及职工的退休实行社会保险后，没有缴纳养老保险金的工龄视为已经缴纳。因此，从计算工龄的意义上来看，工龄是无法买断的。
1999年国家统计局曾在《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》中明确“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。既然国家统计局没有将买断工龄款统计为工资，认为这种费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，则将买断工龄款完全视为夫妻共同财产是不合适的。更何况买断工龄款中包含非工资补偿以及再就业保障因素，再加上实践中存在夫妻婚姻存续期间较短的情况，如果将买断工龄款一概认定为夫妻共同财产，容易激化矛盾，有失公平。1999年《人民司法》第11期在“司法信箱”回答中认为“买断工龄款与人身密不可分，是一种个人财产。对职工买断工龄款应作为个人财产，不得作为共同财产予以抵债，也不得在离婚时作为共同财产予以分割”。经过司法实践的发展，将买断工龄款完全视为个人财产的看法也在发生改变，在2005年第2集《中国民事审判前沿》中，最高人民法院民一庭法官吴晓芳撰文认为“将买断工龄款一概作为夫妻一方的个人财产处理，完全不顾及另一方对家庭所做的贡献，也不尽合理”。因此，在司法实践中，很多法院认为，买断工龄款与军人复员费、自主择业费有相似之处，因而倾向于参照对军人复员费、自主择业费的规定处理并取得了很好的社会效果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十四条 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。
前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。
参照上述规定，兼顾了婚姻双方的利益，总体感觉比较公平。所以，2011年10月最高人民法院印发的《全国民事审判工作会议纪要》中指出：离婚纠纷案件中夫妻一方请求分割另一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可参照《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）第十四条》确立的原则处理。
因此，在处理买断工龄款问题时，将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。

C. 请问新劳动法规定的，买断工龄的办法。

1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第专四属十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2

D. 劳动法规定买断工龄补偿是按基础工资还是总额(基础,岗贴,固定加班,工龄,考核

新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。

一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。

二、补偿金中工资计算标准：

1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

四、工资标准的基数范围

1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

2、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

E. 工厂被卖掉，工人要求买断工龄，劳动法怎么规定的

劳动复合同订立时所依据的客观情制况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”

F. 职工买断工龄国家有那些规定

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。

国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见。

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

(6)劳动法买断工龄补偿标准扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。

我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

G. 劳动法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗

任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

(7)劳动法买断工龄补偿标准扩展阅读

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

H. 新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题

买断工龄就是劳动合同法中的解除劳动合同，关于解除劳动合同的补偿，劳动合同法是这样规定的:工作每满一年，发给相当于一个月工资标准的补偿，最长不超过十二个月。

I. 新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题

是违反劳动法的。工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。

1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、解雇时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中工资指的是应发工资，并非是扣除个人缴费金额后的实发工资。所以不算医疗保险。

拓展资料：

劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

资料来源：网络词条劳动合同法