劳动法关于员工入职体检费用

『壹』 入职体检自费违反劳动法吗

法律分析：违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

『贰』 入职体检费用由单位承担还是个人承担

入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担。

不论是行政事业单位，还是劳动合同法意义下的用人单位，大多数对于体检费的观点是，入职前的体检费由个人承担，因为这时候“你还不是我的人”，而入职后的体检费一般都是由单位承担，因为这时候“你已经是我的人”。实践中，对于行政事业单位和效益好的企业入职后的体检费，都是由单位承樱做担的。

入职体检注意事项

饮食原则：体检前三天注意休息，清淡饮食，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时，以免影响第二天空腹血糖等指标的检测;体检当日早晨不要吃早餐也不能喝水，体检最好在上午7:30-10:00做，抽血项目需在10:30之前做完，体检效果才比较好。抽血前应避免剧烈运动。

抽血时：应放松心情，避免因恐惧造成血管收缩而增加采血困难，有晕血史的体检人员请提前说明，以免发生意中颂培外；采血后：应伸直前臂,用另一只手轻压棉签至少五分钟止血,需要注意的是不要屈肘止血,不要揉，以卖唯免造成皮下血肿;抽血后如出现以下晕血症状：头晕、眼花、乏力等应立即平卧、饮少量糖水，待症状缓解后再进行体检。

『叁』 入职体检自费违反劳动法吗

不违反，入职体检，使企业一般情况会支付。但是，如果涉及到职业病或者职业伤害的岗位，必须进行体检，这个不能有员工买单，这是依据职业病防治法的规定

『肆』 入职体检自费违反劳动法吗

一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。
因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。