东莞工厂上班28天违反劳动法吗

1. 每月出勒28天有违反劳动法吗

严重违反劳动法的规定，每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天。可向当地劳动版行政部门投诉维权权 .

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 我们公司十小时,二十八天,这样规定合法吗

公司要求员工每天工作10小时，每月工作28天，这样规定违法。
公司违法，你就不要支持他违法了，你应该毅然离开这个违法的公司，去找不违法的地方。

《中华人民共和国劳动法》规定：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 请问：我公司是一个月28天制，它符合劳动法吗

一个月28天制不符合劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(3)东莞工厂上班28天违反劳动法吗扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

4. 用人单位在劳动合同中规定工作时间一个月为28天,请问劳动合同是否有效

劳动合同存在抄弊端。袭你按月薪拿工资。但是实际给你核算工资的时候，他们是按日薪算的。日薪按劳动法规定操作。（我以前是算工资的）这样他们就是合法的。你工作天数多，按劳动法算工资也多。不过企业一般的应对方法就是：该员工出错，义务加班之类的吧。所以说，劳动合同是有效的。

5. 我在一个公司上班，每月月薪，但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班费这合法吗

不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。

6. 工厂每月工作28天 每月上班近400个小时这样合法么

1、劳动法有明确抄规定每天8小时，每周40小时，工作日加班的按1．5倍计算，休息日加班的按2倍计算，节假日加班按3倍计算，计件工资的工作日加班的按正常件资的1．5倍计算，休息日加班的按正常件资2倍计算，节假日加班按正常件资3倍计算，
2、合同期内只要劳动者提前30天递交离职材料即可，不管企业同不同意。
3、首先要到当地的劳动监察部门反映情况，如果他们不受理，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当然再不行就向高一级的直属单位反映，即乡的向县，县的向市，依次类推。

7. 拿月薪,每月工作28天是否违反劳动法

每周最多工作时长不超过44小时，超出了按照加班或调休
明显的违反劳动法，又能怎么样？你可以手机考勤表作为证据，申请劳动仲裁

8. 没有按劳动法的工厂28天制，请问是否违反了劳动法的规定

肯定违法了，但是只要足额支付加班费还可以干

9. 工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗

这很明显是违规吗？应该是多劳多得的，上二十八天和二十九怎么也不可能是同工资，找你们的负责人，不可能没人帮你解决的。

10. 一个月上班28天,不到要扣钱合法吗

当然来不合法了，月工作日：自250天÷12月＝20.83天/月。
法律依据
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。