劳动法关于拖欠2个月工资
Ⅰ 劳动法新规2020年拖欠农民工工资2个月怎么办
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动回者加付赔偿答金。
依据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(1)劳动法关于拖欠2个月工资扩展阅读：
农民工工资的相关要求规定：
1、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
Ⅱ 劳动法中关于拖欠工资规定
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展资料：
《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
Ⅲ 拖欠工资算违法劳动法么拖欠多久才算违法
违法，违反了《劳动法》规定。
应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。
依据《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(3)劳动法关于拖欠2个月工资扩展阅读
遇到拖欠工资的这种情况，劳动者可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并让用人单位支付积极赔偿。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅳ 劳动法新规2020年拖欠农民工工资2个月怎么办
一般情况下，如果要解决，去当地仲裁部门仲裁申请，劳动者不需要支付任何费用。但是你们可能没有正规的劳动合同，工资发放手续等，仲裁受理可能有些麻烦，但是拖欠农民工工资是违法的，你们问问当地仲裁部门，他们要怎么处理。
首先，你们给张艳干活，属于事实上的劳动关系，虽然没有签订劳动合同，因此你们的纠纷，是通过“劳动仲裁”来解决，你网络地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。
其次，到了劳动仲裁部门，因为他解决的是“劳动合同关系”，因此你必须要提供你和老板的公司签订的劳动合同，证明你们是劳动合同关系，如果没有劳动合同，你有工作证、考勤卡、工资条、工资卡能显示出打入你账户的是工资的，都可以作为没有劳动合同的补充，劳动仲裁部门才会受理，劳动仲裁部门只处理劳动关系，其他的经济、民事之类的纠纷都不处理。因此，你如果没有上面那些证明文件，有可能不受理。
然后，如果你有了以上东西，他会给你一张表，你填写一下，重点是要填写你的“诉求”，就比如说，你想“要回工资”“要求缴纳社会保险”等等，可以写很多诉求，一并都写上，一并都可以开庭处理。然后要提供这些诉求的证据，比如说，他们欠你工资的欠条、电话录音等等。你如果要工资，就可以出具上个月给你发放的工资，到现在还没有发放的，提供相关考勤记录等。
再接着，你就等着通知你开庭。开庭前，仲裁员会要求双方“调解”，就是商量哪些钱给，哪些钱老板不愿意支付，如果你们双方调解成功了，他们会出具一个劳动仲裁判决书之类的。如果你不同意调解，那就拿出双方的证据，他们会根据证据，来判定一个结果，出具劳动仲裁判决书。但都不是当庭出具，得等着。
最后，提醒一下：
1、劳动仲裁本人不需要花钱，但是周边可能会有很多律师，如果你要请律师，这个可能是要另外花钱的。
2、劳动仲裁没有“强制执行”的权力，因此，就算他判老板给你八千一万的，你的老板不给你，他也没办法冻结老板账户，或者直接就把老板的钱给你。你只能拿着这个再去法院，法院判了之后，就可以直接执行了。这是仲裁与法院的最大的区别。
3、劳动仲裁是一审终审制，即，他就只审理这一次，如果你觉得判的不合适，也只能去法院，法院会按照法律的程序再次拿出证据再次判决的，判决完之后，就可以强制执行了。
不知道以上回答能不能帮助到您。
Ⅳ 劳动法关于拖欠工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五章工 资
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(5)劳动法关于拖欠2个月工资扩展阅读
第五章工 资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料：重庆市垫江县人大常委会办公室-中华人民共和国劳动法
Ⅵ 关于劳动法 拖欠工资经济补偿金百分之二十五 是怎么规定的
拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日)，该规定已无效。
现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展资料：
《劳动合同法》
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。