劳动法哪年规定婚假休3天
❶ 《劳动法》中哪一条规定婚假是3天
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚内年龄(女20周岁，男容22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
❷ 劳动法规定休婚假必须在所在单位工作多长时间后才能请吗
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
(2)劳动法哪年规定婚假休3天扩展阅读：
河南省人口与计划生育条例（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）“第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。
除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
❸ 急！劳动法中是否有规定：婚假必须在结婚后多少年内休完
好像是有期限，你可以看看单位的政策,不过三年有点长，肯定不能休，你想想，你三年前结婚，不知道你换几个单位了，这个休假又不会联网，谁知道你休了几次。
❹ 在劳动法中规定婚假具体可以休多少天呢
1959年，劳动复部在《对试行企业单位工人职制员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。其他地区的员工可以向当地计划生育委员会或劳动部门咨询。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。
❺ 新劳动法婚假规定工作多久才能休婚假
1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产内就可以享受容。
2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
❻ 劳动法婚假的规定,3天的婚假劳动法的规定具体是在哪个条款里
2008年新劳动法规定婚假必须一次性用完吗？,你们和公司签订的合同上即使约定了没有婚假，也是无效条款，因为违反了劳动法、劳动合同法。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》
最新劳动法关于婚假时间的规定,对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理 年假规定元旦放假 婚假没有规定 产假不少于九十天
劳动法中关于年假、婚假、产假是如和规定的？,公司的这种做法是不妥当的。因为公司制定的规章制度不可以与现行的法律相抵触，如有违反或抵触则可视为无效，且由始至终均为无效！ 是要遵守。只要有
劳动法规定的婚假、产假是有薪假期吗？,根据一九八零年二月二十日由国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧
劳动法规定的婚假制度是否任何企业都要遵守,婚假的规定在《劳动法》里是没有的，在当地的《计划生育条例》中就有，一般情况下都是三天，婚假是带全薪的，但要向单位出示相关证明。最后，顺祝你们
我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗?劳动法是否对婚假有,“已经提出离职了就不能休婚假”，法律无此规定，我向贵公司的规章制度一般也不会有这个规定。所以，公司应当统一你的要求。*劳动法关于婚假如下：1、职工
最新劳动法中规定法定婚假天数,必须的，女员工孕期内，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的视同出勤，但必须出具医院证明 当然按照你自己的工资发放2200 是的！ 有当然是
❼ 新劳动法规定结婚放几天假
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致，具体咨询属地计划生育部门
(7)劳动法哪年规定婚假休3天扩展阅读
《劳动法》第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
❽ 劳动法有没有明确规定婚假要在多少天内休完
劳动法里并没有规定，另外也没有规定要在多少天内休完。只有[1980]劳总薪字专29号有比较明确的规定属，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，而且各地的标准并不一样，比如广东省的规定，案中案《广东省人口与计划生育条例》第三十六条的规定， 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。