劳动法过劳死的案件

『壹』 劳动法行天下小伙猝死，过劳死能认定工伤和职业病吗

工作时抄间、工作岗位，突发疾病袭经抢救无效48小时内死亡，可以认定工伤

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

『贰』 过劳死问题的法律调整

对于过劳死亡，可以按《工伤保险条例》第15条1项“在工作内时间和工作岗位，突发疾病死容亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同为工伤处理。

“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。

『叁』 过劳死问题的法律调整

对于过劳死亡，抄可以按《工伤保险条例》第15条1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同为工伤处理。

“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。