常州劳动法咨询

Ⅰ 我老婆在常州雷利电机有限公司上班从早上7:30到晚上10:00算不算违反劳动法

是已经违反劳动法了，劳动法对于工作时长和加班的规定如下：

《中华人民共和国劳动版法》

第三十六条国权家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(1)常州劳动法咨询扩展阅读：

加班了是需要支付加班工资的，具体规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 常州劳动法咨询电话

其实常州人力资源行业相对上海、苏州等地而言，整体发展偏弱，很多HR都没有受到过版系统的人力资源管权理培训。对于劳动法很多企业只有在发生问题后才会重视的，一般情况下不会很重视的。但是人事工作者还是要多关注劳动法的，将来会越来越严格的。言归正传，常州人力资源管理QQ群很多的，你随便搜索一下就可以找到很多的，劳动法咨询的可以和劳动部门联系，就是楼上说的电话号码，一些简单的政策性问题可以多咨询他们。如果是企业日常的人事劳动争议咨询方面的常州只有一家专门做劳动法的，好像叫常州劳动法工作室，我打过他们的咨询电话，好像是1602228，不过是收费的，但是效果还不错，你可以试试。不过还是建议你要多和劳动部门搞好关系才行！

Ⅲ 常州市劳动仲裁局

北京博融律师事务所

有经济补偿金！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Ⅳ 常州工厂，每个厂急辞都要扣六百吗，这是什么说法呀，劳动法是怎么看待这问题的呢。

劳动者急辞，用人单位无故克扣其600元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的600元工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。