公务员劳动法休假

㈠ 关于事业单位人员和公务员休息日和法定节假日加班的法律及相关规定

劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均专每周工作时间不超属过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

㈡ 关于事业单位人员和公务员休息日和法定节假日加班的法律及相关规定

咱们国家就上班这个，加班情况应该按照双倍工资的，但是从来都没实行过，法定假日放假的话，还好，公司正常放假，不正常放假的，就按照三倍工资发放！
再看看别人怎么说的。

㈢ 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。

㈣ 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

《中华人民共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体内的工作人员。容
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

㈤ 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定：在中华人民共和回国境内答的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，才适用于劳动法。

公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

(5)公务员劳动法休假扩展阅读：

第一部劳动法

十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

㈥ 公务员不适用劳动法，那么加班怎么算

加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。其中，第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》不适用于公务员
《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
公务员加班，可以补休
对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
此外，《公务员法》第一百零六条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员加班，该不该发加班工资?
对此，《公务员法释义》在第七十六条的解释中分析：
由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。
对于这个问题，立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助;有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。
这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。

㈦ 公务员丧假是如何规定的包含周六周日吗

1、公务员丧假不包含周六周日，比如说批准的丧假为三天的话，从星期五开始，那么延伸到星期二。
2、根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的相关规定：
1）公务员本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2）公务员结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由公务员自理。
一般是需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
(7)公务员劳动法休假扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
参考资料来源：镇江市人力资源和社会保障网—关于丧假有关规定的解答

㈧ 是公务员的能用劳动法吗

不能用。其来法律依据源如下：
《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(不包括公务员)，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
依据以上两部法律的规定，公务员的权利、义务和管理适用公务员法不适用劳动法。

㈨ 为什么公务员不适用劳动法

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳动关系的专法律属，适用于用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

㈩ 劳动法适用于公务员吗

公务员适用《公务员法》、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，是指依内法履行公职，不适用容。公务员实行国家规定的工时制度，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业。
公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释、由国家财政负担工资福利的工作人员、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者、事业组织，按照国家规定享受休假，适用本法，如第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家机关，依照本法执行。”
公务员不属于上述条款界定范围。”
《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系，《公务员法》第二条规定“本法所称公务员、纳入国家行政编制。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休很明显