绩效从工资里扣违反劳动法吗

❶ 公司以业绩考核不达标扣工资合法吗

现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。

(1)绩效从工资里扣违反劳动法吗扩展阅读：

所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

❷ 扣绩效工资合法吗

扣绩效工资是合法的，绩效工资看你一个月内的表现和工作情况，如果你工作认真不迟到早退，绩效工资是不会扣的，寇杰肖工资就是你工作不认真才会扣的。

❸ 劳动法带薪休假扣绩效工资吗

不扣。

《职工带薪年休假条理》规定：

“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

(3)绩效从工资里扣违反劳动法吗扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

❹ 单位扣绩效工资合法吗

事业单位批来评通报并扣罚绩效工资自是合法，不得克扣劳动者的基本工资。
《劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

❺ 公司扣除我的绩效工资，是否合法

【法律分析】
针对您的描述，可以从以下方面分析：首先，绩效工资属于工资范畴，但专是绩效工资的发放属制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的，则公司的行为合法。否则，公司的行为违法。
其次，《工资支付暂行规定》规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以扣除员工工资，扣除的数额不得超过员工当月工资的20%。您并非给公司造成经济损失的情形，因此无法适用该规定。
【行动建议】
建议您可以查找公司关于绩效工资的规定，如果公司扣除您绩效工资的行为违反了该规定的，则您可以要求公司不再扣除您今后的绩效。如果您与公司发生争议的，您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。希望您的问题可以顺利解决。
【相关法律法规】
《工资支付暂行规定》

❻ 以绩效考核为由扣员工工资算不算违法

有的工资构成包括基本工资和绩效工资，基本工资是不能动的，绩效工资可以根据员工的工作表现加扣。

❼ 公司在员工工资里扣10%工资作为绩效工资合法吗

如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。

❽ 在工资中扣钱做绩效合法吗

这个是不合法的
绩效是根据公司的实际情况做出来的
不是利用虚假的手段弄出来的
你可以去劳动部门进行举报

❾ 绩效从基本工资里扣除合法吗

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得回克扣或者无故拖欠劳动答者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行