劳动法第二次修改日期

① 08年后连续订立2次劳动合同，如果在第二次合同到期后，公司不再续签应该怎么赔偿

用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 女职工人流手术不成功,需要第二次刮宫手术，劳动法规定的15天假期不够用，怎么办

怀孕未满12周流产的，休假30天；满12周不满28周的，休假回45天；怀孕满28周以上的，休假90天。前提：1、必答须符合计划生育规定；2、先在公司办理流引产生育登记，再进行手术，若无登记，视为病假；3、包含公休日和法定节假日。

③ 劳动法最新什么时候修改过

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正

④ 第二次续签劳动合同6个月的期限，符合劳动法吗

只要是双方协商一致，就可以。但如果第二次签合同，员工不同意，可以选择走人。

⑤ 劳动合同签了第二次,第一次的合同可以丢掉吗

劳动合同签了第二次，第一次的合同执行完毕，已经没有法律效力，但其可以证明你在专同一家公属司工作总的年限，建议保留。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑥ 我想问，在工厂上班每天12个小时，上下班都要打卡，忘记打卡的第一次50第二次100符合劳动法吗

每天工作12小时，是做一休一么？不是的明显违反劳动法。
忘记打卡一次版50之类的，在员权工守则里有写么？
照法律，企业是无权扣罚员工工资的，属于克扣工资了。
但实际劳动争议处理上，如果金额不大，且员工手册你有签收，且有此条规范，你知道的情况下任然违反。很有何能上仲裁都不会赢。除非牵涉金额很大，扣罚后你的工资不到区域最低工资标准。

⑦ 国家劳动法工人第二次结婚给几天假

法律那抄样规定结婚次数袭婚假不同，职工再婚婚假三至五天。
目前，我国并无适用于所有用人单位的婚假规定，原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（ 59中劳薪字67号）规定，“工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（（80）劳总薪字29号）职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 九十年代，一些省、直辖市、自治区把范围扩展到了所有用人单位，个别省市如四川把婚假延长到了五天。

⑧ 劳动法则第二次流产怎么算假期

劳动法第二十九抄条劳动者有下列情袭形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

⑨ 新劳动法关于第二次合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳内动合同终止。用容人单位不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。