劳动法就是个摆设

1. 劳动法是不是只是个摆设

劳动法是不是只是个摆设？不是摆设的是对社会产生社会效益的，对人民群众劳动收益有保证版的权，很明显规定企业给员工购买人身保险，一旦发生事故个人生命及经济不受大影响，某企业不给予员工购买人身保险，说明企业领导对劳动法不尊重，属于对员工不重视是违法的。

2. 请问如今打工真的就必须放弃尊严吗给人打工有很多不公平的地方。感觉劳动法有时候就是摆设。

变成这种情况，其实很正常，供远大于需时，这种情况就是必然的，你可以投版诉，他也可以认罚后找个权别的理由开了你，因为他有的是选择，就算下一个也做不长，也能索性保持这种压榨流水线，维持自身利益最大化，而建国时大锅饭，又是另一种政策造成的另一种极端。

3. 你知道公务员的福利待遇到底好在哪

公务员的工资都是由职务工资(基本工资)、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会有所不同，不过相差也不会太大。

刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元，如果是研究生的话，差不多得4000元左右。通常情况下，公检法部门的工资会高于其他部门的，偏远地区高于内陆地区的。

公务员工资高低取决于级别

公务员主要取决于级别。级别越高，工资就会越高。公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，只是幅度不会太大，100元之内吧，晋的级越高，调整的幅度越大。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。当然，不同地区还要根据具体情况来定，所以，没有个具体的数，大概在3000-5000之间。

公务员的公积金

公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。可以说公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。也是公务员优势之一。

补助与津贴

公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区，也要看单位，有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。而津贴是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。

公务员整体编制大幅缩减，考的人还越来越多，毕竟僧多粥少，导致竞争力越来越大，同样公务员内部工作压力也越来越大，不再是我们以前觉得的那样轻松了，这其中有这两类“公务员”岗位最辛苦。大家一起来看看是哪两个!

首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想当上一名警察，尤其社招入警的人群，他们毕竟没有专业去学习，所以录取后还要经过严格的培训学习，要进修德智体美劳等多方面课程，且还要学习格斗搏击技巧或者法律法学知识。

就算上岗后人民警察这份工作也是不容易的，每天都需要和危险打交道到，哪里需要他们，他们就会出现在哪里，而且没有太多的节假日，而且常年都是需要加班的，当我们可以享受春节假期的时候，有些人民警察还在坚守岗位，保卫着人民群众的安全。所以说他们的辛苦“他们敢说第二，没人敢说第一”。

其次就属于基层干部岗位，基层干部需要深入人际罕见的乡村或者条件较差的农村去工作，他们需要帮助每一个在这个村里的人民，而且只要有需要他们就得全年无休。

最后一名是办公室部门，这也是以前人们认为的公务员最舒服的工作岗位就是坐在办公室里办公，其实大家只知其一不知其二，这类公务员岗位是一件非常考验一个人的耐力的工作岗位，需要记录大量的材料还不能复制粘贴需要有理有据的将材料整理书写。

4. 为什么不把劳动法废除，很多老板不遵守劳动法，也没见到什么劳动局的人来检查，劳动法如同摆设。

《劳动法》是专门给违法者准备的，监管力度不够，不能废除，一但起诉到法院这是判决根据，也不是摆设，关键时刻有用。

5. 劳动法就是个摆设吗

在县级企业劳动法纯粹就是个摆设，那是忽悠老百姓的，因为如果按版照劳动法的要求权来规范私营企业，我估计99%都得关张。因为几乎没有一家私营企业是按照劳动法的要求来做的，但是县里又要保证民营经济的发展，所以法就不是法了，再有人大政协的代表委员们都是私营企业主，他们能为老百姓说话吗？他们能为劳动者说话吗？他们只能替自己说话，他们只能代表他们那个利益集团。

6. 当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆

1.公司人员流失率大
一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。
2.公司的战略方向不断变更
一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。
3.公司福利不断下降
除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。
4.员工工作状态
员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。
5.公司开始拖欠工资
一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。
6.老板的状态不佳
如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都不询问工作的进度，每天看似正常，但感受其心情都是不阳光的，这就说明他遇到了很大的难题，很大的可能就是公司不行了。
7.公司有很多闲杂人员
当公司面临倒闭的时候，公司就会出现很多闲杂人员，比如来要债的，来评估公司价值的人员等等，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。

7. 劳动法是摆设吗，现在哪里都是十小时左右，没双休！

已经严重违反《劳动法》，请收集证据，到主管部门举报，维护自己合法权益。

8. 大家心目中最理想的职业是什么

因为每一个人的性格都不同，所以对于大家心目当中的理想职业当然也是不同的。就比如有些人的上进心并不是特别强，因此他们更青睐那种安安稳稳的工作。然而对于有些人来说，他们认为趁着自己年轻就应该多努力，多一些冲劲，因此他们总是做出各种各样的尝试。

就比如现在网络上出现了很多微商或者是在某些视频上面出现了一些商家卖东西，那么对于这些人而言，他们心目中最理想的职业应该就是网络职业了。通过网络做一些小生意，卖大家所需要的物品，不仅时间自由灵活，而且效益也是比较高的，毕竟现在可是网络发达的时代。

其实对于这种工作与生活两不误，应该是大部分女性都想要的一种理想职业吧。但是对于这种职业，如果放在现如今社会当然也是比较少的，最有可能的就是自由职业了。比如在家里做一些兼职，不仅可以赚到外快，同时也能够陪伴孩子，或者是做一些小生意其实也是很不错的。