珠海相关劳动法
⑴ 珠海劳动法上班时间规定
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时专间，一般每属日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
个人解释；用人单位因生产需要工人加班加点的，起码要经过劳动者协商一致才能实行，正常的每日加班加点不得超过1小时，因特殊原因延长加班时间的，每日不得超过3小时，一个月累计不得超过36小时。
如果用人单位按照劳动法规定如实支付加班费的，就不算违反劳动法。
⑵ 珠海劳动法无故被辞退怎么赔偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、公司的原因辞退你的，要支付你至少.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑶ 珠海劳动仲裁
明显违反了劳动法，收集对自己有利的证据，可以申请劳动仲裁，保护自己的利益，本人在珠海刚刚打了一场劳动官司，从劳动仲裁到法院起诉，有一定的经验，可以帮你起草申请劳动仲裁申请书。
目前，我国基本上还是个别劳动关系，劳动者并没有形成一个集体的力量，这是劳资力量对比极不平衡的主要原因。在这种情况下，仅靠市场调节劳动关系是不行的。劳动者个人在劳动关系中确实是处于弱势地位，公权力的介入正是为了平衡劳资双方的力量。在用法律维护自己权益的过程中，可能会有一些劳动者出现你所说的“赔了夫人又折兵”的现象，但如果他不用法律的武器维护自己的利益，就永远改变不了自己的地位。劳资关系的平衡有待于劳动者阶层的成熟和更有力量，这是一个历史过程。《 劳动合同法 》的一个特点，就是鼓励劳动者推动法律实施，如不签劳动合同需要支付两倍工资，违法解除合同不仅支付补偿金，还要支付补偿金两倍的赔偿金。这一规定将会既保护了劳动者，又能促进法律的实施。这个法律对于培养和提高劳动者的法律意识和权利意识会有积极的促进作用。《 劳动合同法 》正式实施后，可能会出现一个劳动诉讼的高潮，这种情况是正常的也具有积极意义，是劳动关系法制化的必经阶段。但长期发展将会趋于平稳。这不但会提高劳动者的法律意识，也会提高企业的法律意识，到时候急着主动签订劳动合同的，恐怕不是劳动者而是企业。因为企业逐步会体会到，企业发展的最好选择就是执行法律，否则违法的成本会很高。
⑷ 广东省珠海市最新劳动法产假是如何规定的以前是90天,听说增加至98天了,但文明规定的文件在哪里可以找
《女职工劳动保护特别规定》
(2012年4月28日公布施行)
第七条女职工生育享受版98天产假，其中产权前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
广东省计划生育条例
第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加
产假十五日。
⑸ 珠海劳动法2016年有没有陪产假
有的，只要是符合规定生育的，男方可以享受15天的陪产假。
《广东省人口与计划专生育条例》属
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
⑹ 珠海劳动法工资怎样计按多少天计
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号内
按照《劳动法容》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑺ 根据珠海市劳动法，工厂搬迁，员工会有赔偿吗
如果用人单位搬迁到异地，将会对劳动者的正常生活、工作造成较大不利影响，无法与员工协商一致的，用人单位可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，主张解除劳动合同；劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张解除劳动合同。这两种情况下，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑻ 广东省珠海市最新劳动法
劳动全国只有一部，不是珠海有特殊。公司解雇员工一般按工龄来算的例如在公司有1年5个月那应该赔一个半月的工资，2年1天，那公司就要赔2个半月，赔最近三个月工资（拿到手工资）平均数。
⑼ 珠海市劳动法
你在当地劳动部门查询当地最低工资标准,估计网络也能查到,以政府令的形版式向社会公面.
你所说权的底薪应是双方劳动合同中约定的工资数额.加班费计算为合同约定工资总额除以21.75天计算出日工资再乘以加班天数乘以2倍.延长工作时间加班工资为日工资除以8小时再乘以加班时间乘以1.5倍.
⑽ 珠海市劳动法
你想知道什么？
上法院的话，如果员工有确切证据，那么企业必须补缴社保费了，其他就要看双方的博弈了