企业没有工商信息违反劳动法

Ⅰ 企业没有工商营业执照工人可以受到劳动法的保护吗/

可以的 你到劳动监察大队 这事他们就告诉你了

Ⅱ 公司就有罚款没有奖励会不会违反劳动法

回答如下：
1）罚款要看怎么罚，旷工一天罚大于一天的工资肯定是违法，很多单专位都存在这种错误的做法；
2）没属有加班费，自己把加班的证据保留好，一般劳动者自己负责举证，这属于拖欠工资，违法的；
3）满勤奖有没有，各单位自行决定，不违反国家相关法律法规，这个没问题。
这种单位要不申请劳动仲裁获得相关法律上规定的补偿，或者，悄悄走人，加班不给钱的单位，很可恶，希望以上能帮助你！

Ⅲ 请问在一家小公司工作，没有签劳动合同，突然被告知我被辞退，我没有过违反任何规定的地方

你需要保留工作的相关证据，比如考勤信息，工资条，工作资料，工作邮件回，工作牌等答一切能够证明你在这里上班的证据，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，未签订劳动合同可以要求用人单位进行经济补偿。
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

Ⅳ 民营企业没有双休触犯了劳动法了吗

劳动法第抄38条,用人单位应袭当保证劳动者每周至少休息一日.只有每周日休息一天并不违法.
劳动法第36条,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.
所以你看看你们每周上6天班有没有超过44小时,其实呢,单位要求加班劳动者也没有办法,现在很多落后的地方连休息一天也保证不了

Ⅳ 私人企业不履行劳动法。

不可以。
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人内制度应当容遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Ⅵ 劳动合同企业有一份，但是员工没有是否违反劳动法规定

劳动合同企业有一份，但是员工没有一份是违反劳动法的，一般合同是一式回两份，由用人答单位和劳动者各执一份，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还一份劳动合同给劳动者。

《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅶ 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

其实很多时候实属无奈之举，如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了，这个是没做过老板的人体会不出来的

Ⅷ 企业违反劳动法该怎么样

提起来的仲裁
工资支付暂行规定
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工内作任容务后，根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付
劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付
劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延
长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作
时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
纵横法律网
徐涛律师

Ⅸ 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为

企业的规定不与劳动法的规定冲突的就是不违反劳动法。
企业的行为不与劳动法的规定冲突的就是不违反劳动法。
企业能利用劳动法的漏洞的也不算违反劳动法。