根据劳动法止终劳动法

Ⅰ 劳动法之终止合同

有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开回始依法享受基本养老保险待遇答的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ 根据劳动法，有期限合同到期后如何补偿

根据劳动合同法46条规定，有固定期限的劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当承担劳动补偿。有三层含义：
1、第一种情况：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者同意续订劳动合同，劳动合同继续，不补偿；
2、如果劳动单位同意续订劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

所以，对于你来说关键是在劳动合同约定的日期终止时，用人单位的意见，如果是符合条件2、3才存在经济补偿问题。
根据劳动合同法，工作满一年补偿一个月的工资，工作超过六个月不满一年补偿一个月工资。如果满足2、3条件，你应当获得两个月的工资补偿。

希望我的回答能给你帮助！

Ⅲ 按照新劳动法，劳动合同解除或终止就可以获得经济补偿么

如果合同到期后，抄单位拒绝续约，要支付补偿。这确实和以前不同，是新规定，是想鼓励续约。
但不是无条件的都给补偿：
合同到期后，如果单位以不低于原合同条件的标准希望与劳动者续签合同，劳动者拒绝，单位无须支付补偿。

Ⅳ 单位拒绝签订劳动合同的劳动者可根据劳动法哪一条可随时终止劳动

根据《2011最新劳动法》第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅳ 根据《劳动法》规定终止劳动合同第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支一个月

是不是已经到退休年龄？到年纪就不是劳动者，没有补偿金的