国家劳动法对旷工处罚的规定

Ⅰ 劳动法是怎么规定劳动法连续旷工3天的处罚

1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定，如果公司制度中规定了连续旷专工三日可以开除属就可以。
2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。
3、公司未与你签订合同，是违法行为，可以要求支付双倍工资赔偿。
(1)国家劳动法对旷工处罚的规定扩展阅读：
1、第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：搜狗网络-中华人民共和国劳动合同法

Ⅱ 劳动法关于旷工的处罚有没有规定

我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应回该是用工答单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。
如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

Ⅲ 劳动法对旷工处罚有标准吗

劳动法里面，没有明确的条例关于员工旷工处罚的标准，但是对于因为旷工导致的解除劳动合同以及单位要求赔偿的经济损失（扣除工资）就有明确规定。

一般情况下对于旷工的认定以及处罚，以单位民主程序制定并已告知的《员工守则》为准，只要该《员工守则》没有严重违法劳动法规定情况，其对于旷工的处罚是属于有效的。

Ⅳ 劳动法关于旷工的处罚有没有规定

无故旷工3天以上可以按照严重违法公司规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》回
第三十九条答【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

Ⅳ 关于员工旷工，劳动法是如何规定处理的

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是内一种违反劳动纪容律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

Ⅵ 《新劳动法》规定旷工应该如何处理

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

Ⅶ 劳动法对旷工处罚有标准吗

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是专一种违属反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。