私人工厂是否受劳动法管理

❶ 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

❷ 私人小厂，是不是不归劳动法管可以无限制加班，强行加班，星期天不加班扣钱是这样的吗

加班时限有法定限制，用人单位安排加班应当具备合理性并且不违反关于加班时限的禁止性规定，以不服从加班安排为由扣钱，违反劳动合同法等规定。

❸ 私人公司可以享受劳动法吗

中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法版！ 权劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

❹ 如果一个私人工厂没与任何员工签订劳动法，员工的利益是否受法律保护工厂会不会因此而罚款查封

只要建立了事抄实劳袭动关系，且有证据证明，员工的利益还是能够得到保障，员工可以通过仲裁，诉讼等方式保护自已的合法权益，至于工厂方面，如果不签劳动合同，要支付双倍工资(仅限于头一年的后十一个月)，支付赔偿金，甚至会受到劳动行政部门的处罚，处罚的方式包括罚款，停业整顿等，具体如何处罚要看情节。望好评，谢谢

❺ 私人厂需要按劳动法吗

需要。

在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调回整的范畴，用人单位答与劳动者都必须遵守《劳动法》。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❻ 给私人干活受劳动法保护吗

出院后，我去找房主商谈赔偿事情，他说我们双方之间不是劳动关系，他的责任很小，并且层板也是从外面卖来的，双方对赔偿事情不能达成协议。请问：我应该怎样维护自己的权利？ 就张某提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下： 张某给私人干活受法律保护，但是不受劳动法保护。根据《劳动法》的规定，劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人，用人单位是指通过国家有关机构认可的单位，主要包括：（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业；（2）依法核准登记的个体经济组织；（3）依法成立的事业单位；（4）依法成立的国家机关；（5）依法成立的社会团体等。因为张某是给私人干活，不是给组织、单位干活，私人不是《劳动法》所认可的用工主体，所以不受劳动法的保护。 张某给私人干活是一种雇佣关系，雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。其特点是：（1）雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态；（2）雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人；同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的；（3）雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。 所以张某要维护自己的合法权益，应按劳务关系人身损害赔偿纠纷直接向法院提起诉讼。由雇佣你的对方承担损害赔偿的法律责任。

❼ 大家，小厂受不受劳动法的保护

中国境内的企业都应当受劳动法调整。
法律依据：
《劳动合同法》第回二条规定：中答华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❽ 私人企业上班员工受不受正规劳动法保护

1、在私人厂子里工作受劳动法保护。
2、相关规定：《劳动法》
第二条在中华回人民共和国境答内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❾ 私人小企业是否遵守劳动法，签订劳动合同

有2个选择：
1。老老实实继续工作。
2。告了公司，拿到补偿，然后准备卷铺盖走人。
由于我国目前劳动力远大于劳动需求，而且相关的保障措施不完善，所以没有什么太好的办法制止这种行为。

❿ 劳动法问题，我是一名私人工厂做管理的，因私人问题我在五月十二号自动出厂，没有和老板交代，但是我有一

可以,申请仲裁要求支付工资。