劳动法计件工资法定假期

『壹』 劳动法关于计件工资工作时间最多可上多少时间每月

对于计件工资的劳动者，可以根据劳动法第三十六条规定确定劳动定额和计件报回酬标准。
相关法答律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

『贰』 劳动法规定计件工资

计件工资是用人单位内部工资分配形式，具体分配办法是用人单位自主权。但是，用版人单位制定计权件工资单价，劳动定额应当按照法定工作时间绝大部分职工能够完成的工作量为依据。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《江苏省工资支付条例》
第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

『叁』 工厂实行计件工资后，法定节假日放假要不要补工资

要。
按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。

『肆』 劳动法对于计件工资可有明确规定

你好，劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的
劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过30天。

一般实践中，计件用工单位不会购买社会保险和支付加班费的，可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险，没有支付加班费为由解除劳动合同；提出解除劳动合同可以通过口头辞职、递交辞职报告等方式提出辞职；如果单位不接收辞职报告，您可以通过快递的方式向单位寄送辞职申请并保留回执。

与用人单位解除劳动合同后，按劳动合同法第三十八条、四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后；主动辞职并未递交辞职申请的，没有赔偿。

『伍』 劳动法里计件工资怎么算加班费

实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数版。

工作日加班应发权放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

『陆』 劳动法有没有规定计件工资在星期天是双倍支付

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部回(2005)12号第二条规定:用人单位未答与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『柒』 计件工资怎样才符合劳动法规定

用人单来位应按照标准工时制依法源自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

『捌』 劳动法里计件工资怎么算加班费

实行
计件工资
的，应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。
工作内日加班应容发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“
岗位工资
”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。