台州劳动法是多少

Ⅰ 劳动法有没有说在浙江打工基本工资是多少，

你好！
基本工资根据当地的人均收入算得，劳动法只是规定，无具体数值．
打字不易，采纳哦！

Ⅱ 台州劳动法误工会多少一天

误工费是有规定的，而且每个人的都不同。
《最高人民法院关于审专理人身损害赔偿案件适属用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

Ⅲ 劳动法第几条是这样说的

劳动合同法：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者版终止劳动合同的证权明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。工资支付暂行规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅳ 台州路桥劳动法

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

Ⅳ 浙江台州正常辞职工资什么时候发劳动法有规定吗

最迟一个月内
1、劳动法没有对离职结算工资的具体时间作出规定，一般根据专公司具体发放工资的属时间而定。
2、最迟不能超过1个月，否则你可以索要滞纳金。比如公司每个月5号发上个月工资，那么如果员工10号离职，公司最迟必须在下个月5日给发放工资。6号以后再发，就属于拖欠了。

Ⅵ 台州劳动法老板无故辞退8年老员工应该怎样赔偿

如果工资是台州官方公布的平均工资的三倍以下的话赔偿相当于16个月的工资

Ⅶ 劳动法共有多少版本

若以《劳动法》这样的名称论，只有94年7月人大常委通过，95年1月日实施内的这一部，它确立容了我国现行的劳动合同制度。
其他关于劳动管理、劳动合同、劳动争议、工资、社会保险等等的法律法规就很多很多了。主要是上世纪80年代改革开放政策实施后，非国有企业的涌现，带来了用工制度的重大变化。
今年实施的这部《劳动合同法》并非是劳动法的新版本，不要误解。劳动法是一部涉及劳动就业的基本法，而劳动合同法是将完善劳动合同制度作为立法的主要目的之一，对劳动合同的订立、履行、变更和解除或终止以及相应的法律责任作出更为具体明确的规定，进一步保障劳动者的合法权益。

Ⅷ 请问台州黄岩，企业用人按劳动法每月保低工资多少

从2015年11月1日开始执行。在台州市区、临海、温岭、玉环范围内执行1660元的专最低月工资标准；非全属日制工作的最低小时工资标准为15.2元。在天台、仙居、三门范围内执行1530元最低月工资标准；非全日制工作的最低小时工资标准为13.8元。

Ⅸ 劳动法是什么

相信~这样的状况到处都有

可以劳动仲裁，赔偿肯定有的，而且是免费的。不过工作大概是要丢了

利弊只能自己选择

Ⅹ 劳动法一共有多少条

劳动法共107条。

法律依据：
《劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。