劳动法中员工离职补偿的规定

㈠ 新劳动法关于员工离职补偿的规定

看你如何离职，如抄果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同（即通常所称自动离职），则不存在补偿。如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。
如果是合同到期，用人单位不再同意在原合同条件或更高条件与劳动者续签劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。

㈡ 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的

新的劳动法上是有规定，对于工作若干年的员工是可以享受补贴的，你不防去查看一下新的劳动法的具体规定

㈢ 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

(3)劳动法中员工离职补偿的规定扩展阅读

案件：

2016年10月18日，河南省新乡市人力资源和社会保障局接到投诉，称河南勤业建筑劳务有限公司拖欠农民工工资。经查，该公司拖欠54名农民工工资共128万元。

2017年1月11日，新乡市人社局依法对该公司作出行政处理决定和行政处罚决定，责令其支付劳动者工资并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金，罚款1.1万元。

该公司在规定期限内未履行支付义务。10月10日，新乡市人力资源和社会保障局依法向新乡市中级人民法院申请强制执行。