劳动法是否实用暑假工

⑴ 劳动法是否实用于乡镇卫生院的正式职工

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
如果与卫生院是劳动关系就适用，但是有些医院的职工是有事业编制的，那样的话就不适用。

⑵ 劳动法规定实用期多久

《劳动法》第21条规定的试用期是1个月至6个。根据《劳动合同法》第37条规回定，劳动者在试用答期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。你违反《劳动合同法》规定直接走人，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑶ 劳动法对学生实用不

可以适用。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
纵横法律网 杨冬梅律师

⑷ 工作包干工作制实用于劳动法吗

认为这个问题你问的也很有道理。工作包干工作制它不适用于劳动法，劳动法是每天工作8小时，消除的部分就按加班算。

⑸ 中华人民共和国劳动法哪个版本好些（简洁or通俗易懂）

劳动法来只有一个版本，不会源有第二个，所谓注释版，并不是劳动法，而是对劳动法里面的具体条款，对于理解和执行中，发生不明白的，难以理解的，进行进一步的阐述和解释，是一个辅助工具书，并不是劳动法。如果你想加深对劳动法的理解，建议你购买注释版。里面的内容详细些。如果你想要简单的，那么就是劳动法，唯一的版本。

⑹ 劳动法是否实用饭店(个体).每天工作11小时是否需支付加班费

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下内统称用人单容位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
你所说的个体就是劳动法所说的个体经济组织，是适用劳动法的。劳动法规定每天的标准工时是8小时，超过8小时后继续工作的，单位需支付员工150%的加班工资。

⑺ 现在的新劳动法的实用期是几个月

试用复期的长短根据劳动合同期限制来定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 试用期工资问题

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑻ 劳动合同法和劳动法哪个更实用啊，谢谢！

劳动合同法和劳动法而言，前者更实用。比较具体，而后者原则性强一些。

⑼ 在实用期间旷工2天劳动法怎么处理是否扣除全部工资

劳动法里没有这样复的规定制，但是要看单位里是否有相应的规定，就是说单位里有没有关于旷工和开除的规章制度，制度里是不是有扣款的规定。还有你的情况是不是按制度实施的，规定里的扣款是不是能把你的工资都扣没了。
如果单位有相关规定，并且这些规定也是走正规发文程序公布过的，那么单位的做法就是有依据的。
但是如果单位没有这样的规定，就是老板一生气作出的决定，那么，单位的做法就是不合理的。那么，至少你要把你已上班天数的工资要回来
看单位规定要看一下几点：
1、关于考勤制度，就是怎样的情况算是旷工，有没有上班签到制度。如果单位没有规定这一点，那就没有什么依据认定你旷工。有制度，你的情况算不算旷工。如果按制度你的情况算旷工，就算制度不合理，你也只能认倒霉。
2、即使你是旷工了，公司有没有对你这种情况的处罚规定。有没有规定旷工2天就辞退的条款，以及这种情况下的罚款规定，罚多少等等。如果没有，公司的处罚就是无依据的。

⑽ 财政供养人员是否实用于劳动法

国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。
依据详细条款如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（超过上述时间则算加班。月度工作时间为：20.83天，计薪天数为21.73天。）
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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