10月份劳动法

A. 劳动法规定10月1日起拖欠农民工工资是要支付利息的是吗

没有上述“劳动法规定10月1日起拖欠农民工工资是要支付利息”法律法规版。
因此，拖欠权农民工工资不能要求支付利息，但可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，可通过向劳动监察大队投诉，被责令限期支付，逾期不支付时可以主张赔偿金。
向人民法院申请执行时可以主张相应利息。

B. 我是今年10月2号退休单位要求我工作到十月底才能不工作，这是劳动法规定的吗还是单位自己规定的。

退休当月属于在职，所以当月由用工单位支付工资。你需要劳动到当月底。
社会保险是从退休下月起支付养老金的。

C. 10月份请假了，国庆节的三天的带薪假期还有吗劳动法上是怎么

十月份即便请假，国庆节的三天假期还是存在的，用人单位应当保证劳动者在法版定节假日正常休息的权权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(3)10月份劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D. 劳动法规定十月一号加班多少倍工资

您好，十月一是法定节假日，按理说至少三倍工资的哦。
劳动版法 第四十四条
有下列情形权之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 请问有懂劳动法的吗今天10月份，工厂的正常工作日应该是多少天呢

根据国务院抄办公厅通知精袭神，2017年中秋节、国庆节放假调休：
2017年中秋节是10月4日(星期三)，故而与国庆节连休放假共8天（10月1日-10月8日）。9月30日(星期六)上班。
除去10月三个周末6天，10月份正常的工作日应该是17天。
如果你们工厂是单休的话就另当别论了。

F. 有熟悉劳动法的么十月份缺勤扣工资的问题

抄劳动者在十月份缺勤，用人单位是可以不支付其工资，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

G. 劳动法规定10月1-3号如果上班该怎么计算工资

法定节来假日上班，需源支付三倍工资。

《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

H. 劳动法规定10月1-3号如果上班该怎么计算工资

法定节假日上班，需支付三倍工资。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用专人单位应当按照下属列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

I. 劳动法10月国庆只有17天工作日,请假怎么算

如果是请假的话，
那么就按正常的日工资扣除的，
所以不要担心，
单位知道怎么算的！