流产后劳动法有报销

① 长春市劳动法规定人流险怎么报销,保险金额是单位留下吗

根据当地的保险可以进行报销，一般来说金额是有一定限制的。

② 劳动法产假到期是否必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金

劳动者产假到期，并不必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报回销金。只要劳动者符合《答社会保险法》第五十四条规定情形的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

③ 劳动法中员工做人流有报销吗

凡符合生育保险领取条件的生育妇女都可以根据个人的实际情况享受生育生活津贴。但如果计划内生育的生育妇女发生人工流产的（含自己要求），不能享受生育医疗费补贴。 如果你依法缴纳了生育保险，且是计划外生育那么应该让单位填写生育费用报销和生育津贴申请表，经社保批准即可享受。

④ 江苏省劳动法中小产有报销和产假吗

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产内假；怀孕满四个月以上流产容时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
具体看你工资构成，要是除了基本工资，还有绩效的话，肯定只有基本工资了，因为你没有绩效啊。如果除了基本工资是一些福利待遇类的，应该不受影响。

⑤ 新劳动法 报销

一般单位好像不能报销的，因为他们只给公司成员买保险，家人是不能报销的。小孩现在也可以办理医保卡，80元/年。

⑥ 劳动法是否规定用人单位待社保生育报销金额发放后扣除职工产假中发开的工资呢

如果用人单位办理了生育保险，女职工在产假期间的工资不是由用人单位支付的,而是由生回育保险基金支答付的，叫做生育津贴。

一般情况下是用人单位先每月预支给女职工产假工资，等用人单位领到生育津贴后，再将预支的工资从中扣除。这个是不违反劳动法相关规定的。

⑦ 劳动法产假到期是否必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金

劳动者产来假到期，并不必须自继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金。只要劳动者符合《社会保险法》第五十四条规定情形的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑧ 按劳动法报销产假薪资要什么证件

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部内门签发的计划生育证明，婴容儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。