新劳动法三倍工资

Ⅰ 劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%。

小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

(1)新劳动法三倍工资扩展阅读：

节假日工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

Ⅱ 三倍工资怎么计算

3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)新劳动法三倍工资扩展阅读：

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

Ⅲ 关于国庆加班3倍工资，劳动法是如何规定的，是额外发3倍工资吗

1、国庆节法定节假日是三天，即10月1日、2日和3日为国家法律规定的节假日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。
《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 劳动法规定的三倍工资是什么

法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如下：
基础工资÷22.75×3
另外如果未安排带薪年休假，也应该支付三倍工资。

Ⅳ 劳动法3倍工资的解释

1，劳来动法规定的不低于源300%的工资，是指在法定节假日（如国庆节，春节等全体公民放假的节日）因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。
注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。
比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。
2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。
至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。
3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。

Ⅵ 劳动法 的三倍工资

你好，看情况。
1，过年期间的国家法定节日三天是国家规定的，如果不出勤（不加专班的话），公司给你70%的三倍的提高属了待遇的。
2，如果这三天安排你加班出勤，且没有安排你其他出勤时间调休的话，是要按照你加班费计算基数的三倍乘以加班时间给你作为加班费。
3，如按照2的算法低于平时工资的70%的三倍，就属于违法，反正合法。
4，加班费计算基数一般称为底薪等等，看你们和他的约定。
5，至于婚丧假，节假日，国家有规定的，是不能扣工资的，及按照正常上班时候的工资来支付。

Ⅶ 劳动法三倍工资怎么规定的

你是问加班工资来吗？第四源十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。